Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Bereich, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entwicklung von Lösungen.
- Unternehmen: Ernst Selmoni AG - innovatives Unternehmen im Elektrohandwerk.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 27 Tage Ferien, Schulungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Du-Kultur, flexible Arbeitsweise und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens mit modernster Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: HR-Fachperson oder BWL/Psychologie-Abschluss, Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Arbeitgeber: Ernst Selmoni AG
Arbeitsort: Münchenstein
Fachgebiet: Administration
Als Teil der Selmoni Gruppe trägst du dazu bei, dass Gebäude intelligent reagieren, Systeme zusammenspielen und Menschen sich auf eine sichere Infrastruktur verlassen können. Dafür verbinden unsere rund 600 Kolleg:innen und 65 Lernende das Elektrohandwerk mit neuen Technologien und vereinen vielfältige Kompetenzen unter einem Dach.
Das machst du in dieser Funktion:
- Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich mit dem Anspruch, HR nicht nur umzusetzen, sondern aktiv zu steuern, weiterzuentwickeln und die definierten Zielgrössen nachhaltig zu erreichen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Linie als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis hin zu anspruchsvollen personellen Themen wie Veränderungen, Trennungen oder Konfliktsituationen.
- Neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen oder Herausforderungen, mit dem Ziel, tragfähige und umsetzbare Lösungen zu schaffen.
- Selbstständige Klärung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben.
- Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Weiterentwicklung von Strukturen und Rollenprofilen sowie Ableitung und Überprüfung der Wirksamkeit von Massnahmen auf Basis von HR-Kennzahlen.
- Entwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden Personalplanung gemeinsam mit der Linie sowie proaktives Einbringen von Verbesserungen in Prozesse, Zusammenarbeit und Gesamtperformance.
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten.
Das bringst du mit:
- Fundierte Weiterbildung als HR-Fachperson oder alternativ ein Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie mit klarem Bezug zum HR.
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner:in, in einer vergleichbaren Funktion.
- Ausgewiesene Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie die Fähigkeit, diese in anspruchsvollen personellen Fragestellungen sicher zu begleiten und Entscheidungen aktiv mitzugestalten.
- Ausgeprägte Fachkompetenz im Arbeitsrecht und in sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Stilsichere Kommunikation in Deutsch, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Hohe Eigeninitiative, Stabilität und Entschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
Das zeichnet dich als Mensch aus:
- Du bringst fundierte HR-Erfahrung mit und strahlst die nötige Ruhe und Weitsicht aus, um auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben und Entscheidungen mitzutragen.
- Eine natürliche Seniorität prägt dein Auftreten. Du wirst als glaubwürdige Ansprechperson wahrgenommen, übernimmst Verantwortung für deinen Betreuungsbereich und teilst dein Wissen aktiv im Team.
- Initiative und Umsetzung prägen deinen Alltag.
- In der Zusammenarbeit mit der Linie trittst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe auf.
- Konflikten gehst du nicht aus dem Weg. Du sprichst Dinge an, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst tragfähige Lösungen.
- Du arbeitest gerne im Team, bringst Flexibilität mit und verlierst trotz Leistungsorientierung und Tempo nicht den Blick für das grosse Ganze.
Wir leben eine Du-Kultur - von Anfang an:
Wir leben bei uns eine Du-Kultur für ein offenes Miteinander. Sei also nicht überrascht, wenn wir dich gleich zu Beginn duzen. Ist dir das zu früh? Kein Problem, dann warten wir bis zur Vertragsunterzeichnung.
Deine Extras bei uns:
- Mehr Zeit für dich: Profitiere von einer 40-Stunden-Woche und mind. 27 Tage Ferien.
- Top ausgestattete Räume: Arbeite in modernen Räumlichkeiten.
- Schulungen & Weiterbildungen: Nehme an internen Schulungen oder externen Weiterbildungen teil.
- Aktive Mitgestaltung: Bringe deine Idee ein und wirke aktiv bei Veränderungen mit.
- Mitarbeiterrabatte: Erhalte Vergünstigungen auf Werkzeuge, Elektromaterial und vieles mehr.
- Jährliche Gesundheitswoche: Erhalte Impulse für deine körperliche und mentale Fitness.
- Fitnessraum mit Kursen: Halte dich in unserem kostenlosen Fitnessraum fit.
- Kostenlose Sozialberatung: Lass dich bei Herausforderungen des Lebens unterstützen.
Das macht uns als Arbeitgeber aus:
Die Selmoni Gruppe verbindet traditionelles Elektrohandwerk mit modernster Technologie und vereint unterschiedlichste Fachbereiche unter einem Dach. Gemeinsam realisieren wir Bauvorhaben jeder Grössenordnung und entwickeln Lösungen, die das Bauen der Zukunft nachhaltig prägen.
Für uns zählt, dass wir Vorhaben gemeinsam voranbringen. Unsere Zusammenarbeit lebt davon, dass unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, Menschen ihr Wissen teilen und Ideen gemeinsam weiterentwickeln. Dahinter stehen ein unkompliziertes Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Selmoni Hauptsitz: Aliothstrasse 44, 4142 Münchenstein
Unser Recruiting Partner Daniel Vogt ist bei Fragen gerne für dich da.
So läuft deine Bewerbung ab:
- Persönliche Rückmeldung: Unser HR prüft deine Unterlagen und meldet sich zeitnah mit einem Update oder der Einladung zum Erstgespräch.
- Erstgespräch vor Ort oder virtuell: Du lernst persönlich oder per Videocall deine Führungsperson kennen und erfährst mehr über die Stelle und unser Miteinander.
- Team kennenlernen oder Probearbeiten vor Ort: In einem weiteren Gespräch lernst du dein Team näher kennen. Für einige Stellen findet diese Kennenlernrunde in Form eines Schnuppertages statt.
- Bei einer Führungsaufgabe gehört ein Leadership-Assessment zum Auswahlprozess dazu. Uns interessiert dein Führungsverständnis und ob deine Werte zu unserer Kultur passen.
- Angebot und Start bei Selmoni.
HR-Business Partner (m/w/d) 80-100 % in Münchenstein Arbeitgeber: Ernst Selmoni AG
Ernst Selmoni AG bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Verantwortung für HR-Themen fördern eine Kultur des Wachstums und der persönlichen Entwicklung. Zudem legt das Unternehmen Wert auf eine vertrauensvolle Kommunikation und die Schaffung tragfähiger Lösungen für Mitarbeitende.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner (m/w/d) 80-100 % in Münchenstein erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Ernst Selmoni AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) 80-100 % in Münchenstein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Ernst Selmoni AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Ernst Selmoni AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst Selmoni AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Ernst Selmoni AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
