Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung von Talenten und aktive Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Eraneos Switzerland AG, ein innovatives Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Stunden und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Employer Branding und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und verbessere die Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Eraneos Switzerland AG sucht eine Recruiter/in mit End-to-End-Verantwortung für Rekrutierung in ausgewählten Bereichen.
Von Briefing mit dem Hiring Manager bis zur Zusage begleiten Sie den Prozess.
Aktives Sourcing über Linked In, Aufbau von Talent Pools, Beratung zu Profilen und Marktlage, Fokus auf Candidate Experience und zeitnahe, ehrliche Rückmeldungen.
Mitwirkung beim Employer Branding und reportingorientierte Personalbeschaffung.
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Strategic Tech Recruiter — Remote & Flexible Hours in Zürich Arbeitgeber: Eraneos Switzerland AG
Eraneos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und -orte bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördert. Mit einem starken Fokus auf persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung durch die Eraneos Academy und Leadership-Programme, sowie einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich der agilen Transformationen zu arbeiten, insbesondere im öffentlichen Sektor, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic Tech Recruiter — Remote & Flexible Hours in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Eraneos Switzerland AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Tech Recruiter — Remote & Flexible Hours in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Eraneos Switzerland AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eraneos Switzerland AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Eraneos Switzerland AG einfügen wollt.
