Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde aktiv Talente.
- Unternehmen: Internationale Beratungsgruppe mit Fokus auf Strategie und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite mit innovativen KI-Tools.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Eraneos ist eine internationale Beratungsgruppe für Strategie, Transformation und Technologie, die Unternehmen dabei unterstützt, in einer dynamischen digitalen Welt erfolgreich zu sein.
Mit erstklassigen Expertinnen und Experten aus Business und Technologie befähigen wir unsere Kunden, neue Massstäbe für nachhaltige Transformationen zu setzen – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Ob bei der Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen, der Erschliessung neuer Potenziale durch Daten und KI oder der Absicherung von Unternehmen durch ganzheitliche
Cybersicherheit: Wir liefern Resultate pragmatisch und zielgerichtet.
Unser Team von rund 1‘300 engagierten Mitarbeitenden ist in Büros in der Schweiz, Deutschland, den Niederlanden, Spanien, Portugal, Dänemark, Schweden, Österreich, Grossbritannien, Singapur und den USA vertreten und verbindet globale Perspektiven mit starken lokalen Wurzeln.
An den Schweizer Standorten Zürich, Bern und Lausanne arbeiten rund 450 Mitarbeitende.
Job Overview
Das ist der Job End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in ausgewählten Bereichen – vom Briefing mit dem Hiring Manager bis zur Zusage Talente nicht nur auswählen, sondern aktiv finden: Active Sourcing über Linked In und Netzwerke sowie Aufbau von Talent Pools für wiederkehrende Profile Hiring Manager zu Profilen, Marktlage und Prozess beraten – schnell, verbindlich und mit eigener Meinung.
Eine Candidate Experience, die nach Eraneos klingt: klare Kommunikation, kurze Reaktionszeiten und ehrliches Feedback, auch bei Absagen Mitwirkung bei Employer Branding sowie Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, etwa durch datenbasiertes Reporting und den gezielten Einsatz von KI-Tools.
Requirements
- Du ein abgeschlossenes Studium (z. b. BWL, Psychologie, Personalmanagement) oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung im Rucksack hast.
- Du erste Recruiting‑Erfahrung in einem Unternehmen, einer Beratung oder einer Personalvermittlung gesammelt und idealerweise schon eigene Prozesse verantwortet hast.
- Dienstleistung für dich keine Floskel ist: Anliegen von Hiring Managern und
Kandidat: innen nimmst du ernst, priorisierst sauber und lieferst verlässlich – auch wenn es schnell gehen muss.
- Du souverän auftrittst, im Gespräch mit Kandidat: innen genauso wie mit Senior Managern und Partnern, und mit vertraulichen Informationen diskret umgehst.
- Du Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch mindestens auf C1‑Niveau sprichst und schreibst.
- Als i‑Tüpfelchen bringst du mit Erfahrung mit Workday oder einem anderen Bewerbermanagementsystem sowie mit Linked In Recruiter.
- Erfahrung in der Rekrutierung im Consulting‑, Technologie‑ oder IT‑Umfeld.
- Neugier, KI‑Tools im Recruiting‑Alltag auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.
- What matters to us
Bei Eraneos zählt, was du bewegen willst.
Auch wenn du nicht jede Anforderung vollständig erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Uns interessiert dein Mindset, deine Ideen und der Impact, den du schaffen möchtest.
Vielfalt ist für uns eine Quelle von Wachstum und Inspiration.
Wir freuen uns über jede Bewerbung.
- Flexibility & Work-Life Balance
- Flexible working hours & locations (office or home)
- Adjustable workload to suit life changes
- Unpaid leave upon agreement
- Growth & Development
- Eraneos Academy & group-wide trainings
- Leadership development programs
Work Environment
- Open workspaces with quiet rooms for focused work
- Open bar with portafilter coffee machine & terrace
- Community & Team Spirit
- Off‑sites & group‑wide gatherings (yoga retreat, bike camp)
- Annual Christmas party & Eraneos ski day
Perks & Discounts
- Free coffee, tea, soft drinks & seasonal fruits
- Covered special mobile plans
- Reka Checks (e. g. for SBB half‑fare card)
- Exclusive employee offers via Corporate Benefits and more
- #J-18808-Ljbffr
(Junior) Recruiting Specialist 80–100% in Zürich Arbeitgeber: Eraneos Switzerland AG
Eraneos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und -orte bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördert. Mit einem starken Fokus auf persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung durch die Eraneos Academy und Leadership-Programme, sowie einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich der agilen Transformationen zu arbeiten, insbesondere im öffentlichen Sektor, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Recruiting Specialist 80–100% in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Eraneos Switzerland AG zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiting Specialist 80–100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Eraneos Switzerland AG und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Eraneos Switzerland AG und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eraneos Switzerland AG vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Eraneos Switzerland AG eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Eraneos Switzerland AG arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
