Technical Specialist in Zürich

Bei Epiq trägt Ihre Arbeit zu komplexen, globalen rechtlichen Ergebnissen bei. Sie werden Teil einer werteorientierten Gemeinschaft, in der Integrität Entscheidungen leitet, unermüdlicher Service den Maßstab setzt und wir gemeinsam große Herausforderungen meistern. Wir investieren in Ihr Wachstum mit unternehmensweiten Lern- und Mobilitätsmöglichkeiten. Wir feiern, wer Sie sind, und respektieren das Leben außerhalb der Arbeit mit Flexibilität, die extern anerkannt wird.

Epiq ist ein globales Unternehmen für rechtliche Prozessauslagerung (LPO), das Anwaltskanzleien und Unternehmen in wichtigen Märkten weltweit bedient. Gegründet im Jahr 1998, führt Epiq die Branche in den Bereichen Prozessführung, Entdeckung, Gerichtsberichterstattung und verwaltete Dienstleistungen an. Wir helfen Unternehmen und Anwaltskanzleien aller Größen, Gemeinkosten zu senken, Risiken zu reduzieren und das Management von Dokumenten und elektronischen Daten zu optimieren, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir suchen derzeit einen eDiscovery Technical Specialist, um unsere dynamische, serviceorientierte Kultur in Zürich zu verstärken. Die Rolle des Technical Specialist umfasst die Bereitstellung technischer Unterstützung für eDiscovery-Projekte in der EU. Zunächst wird der Vertrag für 6 Monate mit der Möglichkeit einer Verlängerung sein.

Verantwortlichkeiten und wesentliche Funktionen:

• Teilnahme an Beratungen mit dem Kunden zur Besprechung von Projektspezifikationen, Arbeitsabläufen und/oder Problemen
• Aufrechterhaltung der ordnungsgemäßen Beweiskette zu jeder Zeit
• Export und Verpackung von Lieferungen für Überprüfungsplattformen oder nachfolgende Verarbeitung
• Bereitstellung von Troubleshooting-Diensten für Kunden
• Entwicklung, Verbesserung und Pflege von Betriebsprozessen und -verfahren, um eine konsistente, korrekte, vollständige und zeitgerechte Sammlung und Verarbeitung der angegebenen Quellen sicherzustellen
• Bereitstellung täglicher Statusberichte an Projektmanager oder Kunden
• Dokumentation der während der Datensammlung und -verarbeitung durchgeführten Maßnahmen
• Führung von Nachverfolgungsberichten für alle gesammelten und verarbeiteten Daten
• Möglicherweise zusätzliche Stunden über den regulären Zeitplan hinaus arbeiten, um Kundenverpflichtungen zu erfüllen, die Abende, Wochenenden und/oder Feiertage umfassen können
• Durchführung anderer Aufgaben zur Unterstützung von Rechtsstreitigkeiten nach Bedarf
• Durchführung von Datensammlungen mit branchenüblichen Tools wie: Discovery Accelerator, M365 Purview usw. (Schulung wird bereitgestellt).

Erforderliche Eigenschaften/Qualifikationen:

• Dies ist eine abwechslungsreiche Rolle, in der der erfolgreiche Kandidat die Möglichkeit hat, neue Fähigkeiten und spezialisierte Technologien in eDiscovery und Computerforensik zu erlernen.
• Direkter Kontakt zu Kunden, daher müssen außergewöhnliche Professionalität und herausragende Kommunikationsfähigkeiten demonstriert werden.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch – vorteilhaft, aber nicht erforderlich
• Erfahrung in einer IT-Rolle – vorteilhaft, aber nicht erforderlich
• Abschluss in Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld sowohl im Team als auch unabhängig zu arbeiten
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig aus technischer und kundenorientierter Sicht zu bearbeiten
• Starke analytische/ kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, Dokumentationen zu komplizierten Aufgaben zu erstellen, um wiederholbare Prozesse zu schaffen
• Kenntnisse über branchenübliche Datenbanken/Tools zur Unterstützung von Rechtsstreitigkeiten, vorzugsweise in einer gehosteten Umgebung, z.B. Relativity, Ringtail, Nuix usw., vorteilhaft, aber nicht erforderlich
• Ein Verständnis des Electronic Discovery Reference Model (EDRM) – vorteilhaft, aber nicht erforderlich

Ihr spezifisches Gehalt wird basierend auf mehreren Faktoren bestimmt: Standortbasierte Marktpreise für die Rolle, Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die Stellenbeschreibung, Leistung während des Screenings und Interviews sowie die Lohngleichheit mit dem breiteren Team am betreffenden Standort. Weitere Einzelheiten zum Paket werden während des ersten Screening-Gesprächs mit dem Talent Acquisition Team bereitgestellt.

Gleichstellung der Beschäftigung:

Epiqs Politik, alle geltenden Gesetze zur Gleichstellung der Beschäftigung einzuhalten, indem alle Beschäftigungsentscheidungen ohne rechtswidrige Berücksichtigung oder Berücksichtigung der Rasse, Religion, Ethnizität, Hautfarbe, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdrücke, Transgender-Status, sexuelle und andere reproduktive Gesundheitsentscheidungen, Familienstand, Alter, Staatsangehörigkeit, genetische Informationen, Abstammung, Staatsbürgerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranen- oder Familienstatus oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes nationales, bundesstaatliches, staatliches, provinzielles oder lokales Recht geschützt ist, getroffen werden. Epiqs Politik verbietet rechtswidrige Diskriminierung aufgrund eines dieser unzulässigen Gründe sowie aufgrund anderer geschützter Gründe in jeder Gerichtsbarkeit. Darüber hinaus wird Epiq positive Maßnahmen für Minderheiten, Frauen, geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen ergreifen. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer Behinderung Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, steht diese auf Anfrage zur Verfügung. Epiq freut sich, solche Unterstützung bereitzustellen, und kein Bewerber wird aufgrund einer solchen Anfrage benachteiligt.