Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv Personaldienstleister gewinnen und Kundenbeziehungen aufbauen.
- Unternehmen: Innovative Plattform, die Recruiting neu denkt und Teil einer stabilen Unternehmensgruppe ist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, ungedeckelte Provision und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Flache Strukturen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb neu und übernehme Führungsverantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: B2B-Abschlussstärke und 3-7 Jahre Sales-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Über uns
kollabo ist eine digitale Plattform, die Fachkräfte und Unternehmen effizient zusammenbringt, heute mit Fokus auf Bau, Handwerk und Industrie, mit weiteren Branchen im Ausbau. Wir denken Recruiting neu: schnell, einfach und datenbasiert. Seit dem 1. Oktober 2025 ist kollabo Teil der enovetic group. Dadurch kombinieren wir die Agilität eines Startups mit der Stabilität und dem Netzwerk einer etablierten Unternehmensgruppe. Nach einer erfolgreichen Aufbau- und Integrationsphase steht kollabo vor dem nächsten Wachstumsschritt: Unser Kandidatenpool wird in die eplix-Plattform von enovetic integriert, unsere Kunden sind Personaldienstleister in der ganzen Schweiz, und ab 2027 kommen die Pflegebranche und die Romandie dazu. Dafür bauen wir den Vertrieb neu auf, und du führst ihn.
Was dich erwartet:
- Du gewinnst aktiv Personaldienstleister als Abo-Kunden: eigenes Prospecting plus warme Leads aus dem enovetic-Vertrieb, Demos, Abschluss.
- Du betreust deine Kunden mit strukturierten Check-ins, erkennst Churn-Risiken früh und baust Abos aus: Bestandsumsatz verteidigt man, indem man ihn ausbaut.
- Du verkaufst im Co-Selling mit dem enovetic-Salesteam: gemeinsame Kundentermine, gegenseitige Lead-Übergaben.
- Du automatisierst deine eigenen Abläufe (Reports, Vorbereitung, Follow-ups), bevor du sie delegierst.
- Parallel dazu stellst du weitere Sales-Mitarbeiter ein und baust dein Team.
Was du mitbringst:
- Nachweisbare B2B-Abschlussstärke (SaaS/Abo oder Personaldienstleistung).
- 3-7 Jahre Sales-Erfahrung, Lust auf Aufbau statt Verwaltung.
- Sehr gutes Deutsch, Französisch von Vorteil.
- AI-Kompetenz: Du nutzt AI-Tools täglich für Research, Call-Vorbereitung und Follow-ups und hast idealerweise eigene Workflows gebaut. Im Gespräch lassen wir zeigen, nicht erzählen.
- Plus: Erfahrung in Personalbranche, SaaS/Marktplatz oder Bau/Industrie/HR/Gesundheit, erste Führungserfahrung.
Was wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket mit ungedeckelter Provision.
- Überdurchschnittliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen und die Organisation massgeblich mitzugestalten.
- Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung.
- Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
- Flache Strukturen, offene Du-Kultur und effiziente Entscheidungsprozesse.
- Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung.
- Inhouse-Gym.
Unser Prozess: Bewerbung über das Formular auf unserer Website - passt sie, senden wir dir ein kurzes Video mit mehr Infos zur Stelle - 30-Min-Call - Praxis-Case (AI erlaubt) - Fokus-Interview - Entscheid. Ziel: unter 4 Wochen.
Sales Lead (80-100%) in Rotkreuz Arbeitgeber: enovetic
Enovetic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Health Services Abteilung nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem hybriden Arbeitsmodell fördern wir die Work-Life-Balance und bieten unseren Fachspezialisten die Chance, ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen und weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Lead (80-100%) in Rotkreuz erhalten könntest
✨Kundenkontakt nutzen
Im Vertrieb ist der direkte Kontakt mit potenziellen Kunden super wichtig. Schau mal, ob du bei lokalen Events oder Messen im Vertrieb etwas erleben kannst. Dort kannst du vielleicht direkt mit Vertretern von Firmen wie enovetic ins Gespräch kommen.
✨Branchenspezifische Netzwerke
Tritt branchenspezifischen Netzwerken bei, wie zum Beispiel auf Plattformen wie XING oder spezialisierten Foren. Dadurch kannst du wichtige Kontakte knüpfen und siehst, was für Stellen im Vertrieb gerade frei sind, vielleicht sogar bei enovetic.
✨Social Selling
Setz dich aktiv auf Social Media ein. Zeig, dass du ein Vertriebler bist, der den Markt kennt! Teile eigene Inhalte oder Kommentare zu Branchenthemen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und das Interesse von Firmen wie enovetic zu wecken.
✨Interne Bewerbung bei enovetic
Falls du nach einer attraktiven Vollzeitstelle im Vertrieb suchst, vergiss nicht, direkt über unsere Website bei enovetic zu schauen. Oftmals haben wir interne Stellenangebote oder Programme für neue Talente, die dir einen schnellen Einstieg bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Lead (80-100%) in Rotkreuz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deine Verkaufsskills hervor!:Im Vertrieb isches wichtig, dass du zeigst, wie du unsere Produkte oder Dienstleistungen präsentierst. Erwähne konkrete Beispiel, wo du mit deinen Verkaufsfähigkeiten Erfolge erzielt hesch und wie das zu den Zielen von enovetic passt.
Verstehe die Branche!:Mach dich mit dem Markt und den Trends, die enovetic beeinflussen, vertraut. In deiner Bewerbung kehres das Thema an – erklär, wie du die Herausforderungen im Vertrieb siehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu meistern.
Motivation & Teamgeist!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, will enovetic sehen, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an dieser Rolle fasziniert und wie du deine Energie ins Team einbringen möchtesch.
Deine Erfolge im Fokus!:Erstelle einen CV, der konkrete Verkaufszahlen und Erfolge zeigt. Hesch du ein bestimmtes Umsatzziel übertroffen? Zeig das! Das macht deinen Lebenslauf für enovetic gleich viel attraktiver.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei enovetic vorbereitet
✨Verstehe die Kundenbedürfnisse
Im Vertrieb ist es extrem wichtig, dass mer die Bedürfnisse vo de Kunden verstehsch. Mach di mit den gängigsten Fragen vertraut, die dir während em Interview gestellt werde. So chasch zeige, dass du bereit bist, aktiv zuzuhören und Lösungen anzubieten.
✨Bereite di uf Verkaufs-Roleplays vor
In den meisten Vertriebsinterviews wird es e Verkaufs-Roleplay gebä. Üb mit Kollegen Skenarios, wo's darum geht, wie du e Produkt präsentierst oder e Kunde überzügsch. Das zeigt dein Verkaufs-Talent und wie du unter Druck reagiersch.
✨Erzähl von deinen Erfolgen
Wenn du in ein Vollzeitstelle im Vertrieb einsteigst, isch es wichtig, deine Erfolge und Errungenschaften präsentierä z'könne. Mach e Liste vo deinen besten Verkaufszahlen oder Kundenbindungsstrategien und bring die im Interview ein. Das zeigt, dass du en echten Mehrwert für enovetic bringe chasch.
✨Frägg nach Zielen und KPIs
Zeig Interesse an de Zielen, die enovetic im Vertrieb verfolgt. Frag nach den wichtigsten KPIs, die sie verwenden und wie dein Beitrag dazu aussehen würd. Das zeigt, dass du über das Verkaufsziel hinausdenkst und aktiv mitplanung willsch.
