Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte für faire Auswahlverfahren.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit nachhaltiger Vision und engagierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Mobilität.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf lebenslanges Lernen und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Prozessautomatisierung durch Talentgewinnung und innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor/Master in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im technischen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit.
Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung.
Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen
Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen.
Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Wir suchen eine*n HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) für Endress+Hauser Flow, der*die unser Team verstärkt und durch die Gewinnung passender Talente aktiv zum Erfolg unserer Organisation beiträgt.
Worum geht es in dieser Stelle?
In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen.
Unsere Messlösungen helfen Unternehmen weltweit, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten.
Damit wir diese Wirkung erzielen können, brauchen wir die richtigen Talente.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- End-to-end-Rekrutierungsprozesse für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche leiten – wo notwendig unterstützt durch Active Sourcing oder zielgerichtete Direktansprachen.
- Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen.
- Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten.
- Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.
Was erwarten wir von Ihnen?
- verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung.
- bringen Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen mit.
- verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen.
- kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen.
- haben Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie Linked In Recruiter und idealerweise Success Factors.
- treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess.
- arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit.
- sprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch.
Was können Sie von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir fördern Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit (25%), um unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen.
- Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln, um unseren Mitarbeitenden ein einfaches Pendeln zu ermöglichen.
- #J-18808-Ljbffr
HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) in Reinach Arbeitgeber: Endress+Hauser Gruppe
Endress+Hauser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitskultur in Reinach bietet. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Umfeld. Die Möglichkeit, innovative Technologien im Bereich IIoT und KI zu gestalten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen bedeutenden Beitrag in einem globalen Kontext leisten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) in Reinach erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Endress+Hauser Gruppe an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Endress+Hauser Gruppe – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) in Reinach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress+Hauser Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Endress+Hauser Gruppe beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Endress+Hauser Gruppe für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
