Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Kandidaten auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen, internationalen Team in Zürich.
- Vorteile: Kreative Freiheit, flexible Arbeitszeiten und ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem motivierten Team aus über 20 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: 2–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Enclustra ist ein innovatives, dynamisches und wachsendes Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, und Büros weltweit. Wir entwickeln ein Produktportfolio von FPGA-basierten elektronischen Modulen und FPGA-optimierten IP-Lösungen für industrielle Kunden und Forschungsorganisationen. Parallel dazu bieten wir führende Ingenieurdienstleistungen im FPGA-Systemdesign sowie in der Entwicklung von Hochgeschwindigkeits-Hardware, FPGA-Firmware und eingebetteter Software an.
Um unser dynamisches Team in Zürich zu verstärken, suchen wir einen Talent Specialist.
Hauptverantwortlichkeiten:
- End-to-End-Rekrutierung: Verwaltung der Rekrutierungsprozesse vom ersten Briefing über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Auswahl.
- Proaktive Talentsuche: Identifizierung, Ansprache und Engagement qualifizierter Kandidaten über LinkedIn Recruiter, professionelle Netzwerke, Jobplattformen und andere relevante Kanäle.
- Technische Rekrutierung: Verständnis technischer Anforderungen und Bewertung von Kandidatenprofilen für spezialisierte Positionen, einschließlich FPGA, Hardware- und Software-Engineering-Rollen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Klärung der Anforderungen, Abstimmung der Kandidatenprofile und Sicherstellung effektiver Rekrutierungsprozesse.
- Kandidatenengagement: Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten, überzeugende Kommunikation von Möglichkeiten und Bereitstellung einer professionellen Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Management des Rekrutierungsprozesses: Pflege genauer Kandidaten- und Stelleninformationen in unserem Bewerbermanagementsystem und Sicherstellung einer strukturierten, zeitgerechten Nachverfolgung.
- Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Suchstrategien, der Rekrutierungseffizienz und der Art und Weise, wie wir Talente zu Enclustra anziehen.
Anforderungen:
- Ungefähr 2–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Talentakquise oder Suche, idealerweise in einem technologiegetriebenen oder technisch fokussierten Umfeld.
- Technisches Verständnis und die Fähigkeit, technische Konzepte und Anforderungen zu verstehen, idealerweise in den Bereichen Ingenieurwesen, Elektronik, eingebettete Systeme, Software oder verwandte Bereiche.
- Starke Suchfähigkeiten und praktische Erfahrung mit LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Tools.
- Eine entschlossene und proaktive Denkweise mit der Hartnäckigkeit, herausfordernde Suchen zu verfolgen und schwer erreichbare Kandidaten zu engagieren.
- Ein starker Antrieb, Ergebnisse zu liefern, Initiative zu ergreifen und kontinuierlich Ihre Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern.
- Sicherheit im direkten Ansprechen von Kandidaten, im Aufbau von Beziehungen und in der effektiven Kommunikation mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
- Eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu verwalten.
- Neugier, Einfallsreichtum und die Fähigkeit, neue Technologien und spezialisierte Talentmärkte schnell zu verstehen.
- Fließende Englischkenntnisse.
Enclustra bietet Ihnen einen interessanten Job in einem spannenden Arbeitsumfeld mit viel kreativer Freiheit. Bei Enclustra sind Sie Teil eines motivierten internationalen Teams von Kollegen aus mehr als 20 Nationen. Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene und inklusive Arbeitskultur, unbürokratische Entscheidungsfindung, flexible Arbeitsstrukturen und ein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Talent Specialist (80–100%) in Zürich Arbeitgeber: Enclustra
Enclustra ist ein innovativer und dynamischer Arbeitgeber mit Sitz in Zürich, der seinen Mitarbeitenden ein spannendes Arbeitsumfeld und viel kreativen Freiraum bietet. In einem internationalen Team von über 20 Nationen fördern wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur, die unbürokratische Entscheidungsfindung und flexible Arbeitsstrukturen schätzt. Zudem legen wir grossen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Specialist (80–100%) in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Enclustra zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Specialist (80–100%) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Enclustra und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Enclustra und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enclustra vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Enclustra eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Enclustra arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
