Co-Lead of the Climate Solutions Hub (a, 50%) in Sachseln

Empa und Eawag, zwei weltweit führende Forschungsinstitute im ETH-Domain, bündeln ihre Expertise, um eine der zentralen Fragen unserer Zeit zu beantworten: Wie können bewährte, aber unterutilisierte Technologien zur Anpassung an den Klimawandel und zur Minderung von dessen Auswirkungen (wie NetZero-Bau, resiliente städtische Wassersysteme, erneuerbare Energien usw.) skaliert und in den Mainstream integriert werden, um ihr volles transformatives Potenzial zu erreichen? Um diese Frage zu bearbeiten, haben wir das Climate Solutions Hub (CSH) gegründet, eine neue Plattform für die Zusammenarbeit, in der Wissenschaftler unserer beiden Institute und des ETH-Domain breiter mit Partnern aus der Industrie, dem öffentlichen Sektor und der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um innovative Klimaschutzlösungen zu analysieren und deren Skalierung zu unterstützen.

Die Co-Leitung des Hubs besteht aus zwei Vertretern, einem von jeder Institution, mit Hintergründen in Sozialwissenschaften und Ingenieurwissenschaften. Wir öffnen nun die Position, die Empa und den Bereich Ingenieur-, Material-, Natur- und Bauwissenschaften vertreten soll.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Entwicklung und Umsetzung der Strategie des Climate Solutions Hub
• Vermittlung mit der Forschungsgemeinschaft bei Empa und Eawag, im gesamten ETH-Domain und darüber hinaus
• Management von hochrangigen Stakeholder-Netzwerken in der Wissenschaft sowie im privaten und öffentlichen Sektor
• Projekt- und Mittelakquise
• Vertretung des Hubs gegenüber unseren Direktionen und wissenschaftlichen/impact Beratungsräten
• Leitung des CSH-Teams mit drei Forschungsgruppen und Unterstützungspersonal
• Verantwortung für Personal und Budget

Ihr Profil:

• Sie sind eine teamorientierte und zukunftsorientierte Person mit starkem Interesse an der Umsetzung wissenschaftlich fundierter Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und zur Anpassung daran.
• Sie haben Erfahrung in der Leitung und dem Management von Projekten an der Schnittstelle von Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften sowie in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Sie sind gut vernetzt im ETH-Domain und mit Praxispartnern und haben ein starkes Interesse daran, das Hub-Konzept weiterzuentwickeln und innerhalb breiterer ETH-Domain-Strategien zu etablieren.

Ihre Qualifikationen umfassen:

• Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung inter- und transdisziplinärer Forschungsprojekte und der Kommunikation wichtiger Ergebnisse an breite, nicht-wissenschaftliche Zielgruppen
• Institutionelles Urteilsvermögen. Erfahrung im Betrieb innerhalb und zwischen Forschungsorganisationen - effektives und konstruktives Navigieren durch unterschiedliche Kulturen, Abteilungspolitik oder Prioritäten der Direktion.
• Doktorat in Ingenieurwesen, Materialwissenschaften, Bauwissenschaften oder verwandten Bereichen
• Vertrautheit mit Empa, dem ETH-Domain und seinem breiteren Forschungs- und Innovationsökosystem.
• Berufliche Kenntnisse in Englisch und Deutsch; Kenntnisse anderer Amtssprachen in der Schweiz sind von Vorteil.
• Ein bestehendes Netzwerk in den Schweizer Bau-, Energie- oder Infrastruktursektoren - einschließlich auf kantonaler und kommunaler Ebene und/oder mit Industriepartnern ist von Vorteil.
• Klare Vision für die Entwicklung einer offenen und inklusiven Teamkultur
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Beschaffung von Drittmitteln für kollaborative, mehrpartner Projekte ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit in Co-Leitungsarrangements ist von Vorteil.

Unser Angebot:

Wir bieten eine sinnvolle Führungsrolle innerhalb eines einzigartigen und dynamischen Forschungsumfelds, das die Expertise mehrerer ETH-Domain-Institute bündelt. Sie haben die Möglichkeit, hochrangige Forschung mit direktem Einfluss in der Praxis zu leiten und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer hochinnovativen Forschungsinitiative zu spielen.

Wir fördern eine Kultur der Inklusion und des Respekts. Wir heißen alle Menschen willkommen, die an innovativen, nachhaltigen und sinnvollen Aktivitäten interessiert sind. Unser Engagement ist in unserem Diversity Action Plan dokumentiert und bezieht sich auf spezifische Ziele, die regelmäßig umgesetzt und weiterentwickelt werden.

Sie erfüllen nicht jede einzelne Anforderung? Wir sind uns bewusst, dass insbesondere Frauen und Personen aus Minderheiten oft zögern, sich zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede Anforderung. Wir schätzen jedoch auch Motivation, Engagement und die Bereitschaft zu lernen. Wenn Sie sich in dieser Rolle sehen, würden wir uns freuen, Ihre qualifizierte Bewerbung zu erhalten, auch wenn Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen.