Co-Lead of the Climate Solutions Hub (a, 50%) in Dübendorf

Empa und Eawag, zwei weltweit führende Forschungsinstitute im ETH-Bereich, bündeln ihre Expertise, um eine der zentralen Fragen unserer Zeit zu beantworten: Wie können bewährte, aber untergenutzte Technologien zur Anpassung an den Klimawandel und zur Minderung von dessen Auswirkungen (wie NetZero-Bau, resiliente städtische Wassersysteme, erneuerbare Energien usw.) skaliert und in den Mainstream integriert werden, um ihr volles transformatives Potenzial zu erreichen?

Um diese Frage zu beantworten, haben wir das Climate Solutions Hub (CSH) gegründet, eine neue Plattform für die Zusammenarbeit, in der Wissenschaftler unserer beiden Institute und des ETH-Bereichs allgemein mit Partnern aus der Industrie, dem öffentlichen Sektor und der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um die Skalierung innovativer Klimaschutzlösungen zu analysieren und zu unterstützen.

Die Co-Leitung des Hubs besteht aus zwei Vertretern, einem aus jeder Institution, mit Hintergründen in Sozialwissenschaften und Ingenieurwissenschaften. Wir eröffnen nun die Position, die Empa und den Bereich Ingenieur-, Material-, Natur- und Bauwissenschaften vertreten soll.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Entwicklung und Umsetzung der Strategie des Climate Solutions Hub
• Kontaktpflege zur Forschungsgemeinschaft bei Empa und Eawag, im gesamten ETH-Bereich und darüber hinaus
• Management von hochrangigen Stakeholder-Netzwerken in der Wissenschaft sowie im privaten und öffentlichen Sektor
• Projekt- und Mittelakquise
• Vertretung des Hubs gegenüber unseren Direktionen und wissenschaftlichen/impact Advisory Boards
• Leitung des CSH-Teams mit drei Forschungsgruppen und Unterstützungspersonal
• Verantwortung für Personal und Budget

Ihr Profil:

• Sie sind eine teamorientierte und zukunftsorientierte Person mit starkem Interesse an der Umsetzung wissenschaftlich fundierter Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels.
• Sie haben Erfahrung in der Leitung und im Management von Projekten an der Schnittstelle von Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Sie sind gut vernetzt im ETH-Bereich und mit Praxispartnern und haben ein starkes Interesse daran, das Hub-Konzept weiterzuentwickeln und innerhalb breiterer ETH-Strategien zu etablieren.

Ihre Qualifikationen umfassen:

• Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung inter- und transdisziplinärer Forschungsprojekte und der Kommunikation wichtiger Ergebnisse an breite, nicht-wissenschaftliche Zielgruppen
• Institutionelles Urteilsvermögen
• Erfahrung im Betrieb innerhalb und zwischen Forschungsorganisationen - effektives und konstruktives Navigieren durch unterschiedliche Kulturen, Abteilungspolitiken oder Prioritäten der Direktion
• Doktorat in Ingenieurwesen, Materialwissenschaften, Bauwissenschaften oder verwandten Bereichen
• Vertrautheit mit Empa, dem ETH-Bereich und dessen breiterem Forschungs- und Innovationsökosystem
• Gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch; Kenntnisse anderer Amtssprachen in der Schweiz sind von Vorteil
• Ein bestehendes Netzwerk in den Schweizer Bau-, Energie- oder Infrastruktursektoren - einschließlich auf kantonaler und kommunaler Ebene und/oder mit Industriepartnern ist von Vorteil
• Klare Vision für die Entwicklung einer offenen und inklusiven Teamkultur
• Erfolgsbilanz bei der Beschaffung von Drittmitteln für kollaborative, mehrpartner Projekte ist von Vorteil
• Erfahrung in der Arbeit in Co-Leitungsarrangements ist von Vorteil

Unser Angebot:

Wir bieten eine sinnstiftende Führungsrolle innerhalb eines einzigartigen und dynamischen Forschungsumfelds, das die Expertise mehrerer ETH-Institute bündelt. Sie haben die Möglichkeit, hochrangige Forschung mit direkter praktischer Auswirkung zu leiten und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer hochinnovativen Forschungsinitiative zu spielen.

Wir fördern eine Kultur der Inklusion und des Respekts. Wir heißen alle Menschen willkommen, die an innovativen, nachhaltigen und sinnvollen Aktivitäten interessiert sind. Unser Engagement ist in unserem Diversity Action Plan dokumentiert und bezieht sich auf spezifische Ziele, die regelmäßig umgesetzt und weiterentwickelt werden.

Sie erfüllen nicht jede einzelne Anforderung? Wir sind uns bewusst, dass insbesondere Frauen und Personen aus Minderheiten oft zögern, sich zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen alle Anforderungen. Wir schätzen jedoch auch Motivation, Engagement und Lernbereitschaft. Wenn Sie sich in dieser Rolle sehen, würden wir uns freuen, Ihre qualifizierte Bewerbung zu erhalten, auch wenn Sie nicht 100 % der Anforderungen erfüllen.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung, einschließlich eines Motivationsschreibens, Lebenslaufs, Zertifikaten, Diplomen und Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen. Bitte reichen Sie diese ausschließlich über unser Jobportal bis zum 25. November 2026 ein. Bewerbungen per E-Mail und Post werden nicht berücksichtigt.

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz:

Empa
Ueberlandstrasse 129
8600 Dübendorf

Empa als Arbeitgeber:

• Innovative, nachhaltige, sinnvolle Aktivitäten
• Schaffung von Mehrwert für die Gesellschaft
• Internationales, multikulturelles Arbeitsumfeld
• Freiheit zu schaffen und zu entwickeln
• Kultur der Inklusion und des Respekts
• Exzellente Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen
• Mehrfach ausgezeichnet und zertifizierter Arbeitgeber
• Vorteile für Bahn, Mobilität, Kinderbetreuung, Verpflegung usw.

Gut zu wissen:

• Empa-Website
• Arbeiten in der Schweiz
• Beschäftigungsprozess
• Bedingungen der Anstellung