Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Molkerei Biedermann, Teil der Emmi Schweiz AG, mit Fokus auf nachhaltige Qualitätsprodukte.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem spannenden, produzierenden Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Du willst HR nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln?
Bei der Molkerei Biedermann, einer Tochtergesellschaft der Emmi Schweiz AG, gestaltest du unsere HR-Arbeit dort, wo sie wirkt: nah an unseren Mitarbeitenden, nah an der Produktion und mit direktem Einfluss auf unsere nachhaltigen Qualitätsprodukte.
In dieser Rolle verbindest du Menschen, Prozesse und Kultur und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
- Das kannst du bewirken
- Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung des Standorts und bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen.
- Anspruchsvolle Personalsituationen und Personalgespräche begleitest du professionell und lösungsorientiert, von Konfliktsituationen bis hin zu Case Management.
- Veränderungen gestaltest du aktiv mit und unterstützt Führungskräfte bei Themen rund um Führung, Zusammenarbeit und Organisation.
- Mit relevanten HR-Kennzahlen und Informationen erkennst du Entwicklungen frühzeitig und unterstützt fundierte Entscheidungen.
- Als erste Ansprechperson für unsere Berufsbildnerinnen und Berufsbildner berätst und unterstützt du diese fachlich und stärkst sie in ihrer Rolle.
Gemeinsam sorgt ihr für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.
- Unsere Lernenden begleitest du mit Feingefühl und Klarheit durch ihre Ausbildungszeit. Auch in anspruchsvollen Situationen findest du pragmatische und tragfähige Lösungen.
- Das bringst du mit
- Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit.
- In einem produzierenden oder industriellen Umfeld fühlst du dich wohl und hast Freude daran, das Business, seine Abläufe und Menschen kennenzulernen.
- Betriebliche Zusammenhänge erkennst du rasch und verstehst es, HR-Themen mit den Zielen und Herausforderungen des Business zu verbinden.
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie in Themen rund um Führung, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse bringst du bereits mit.
- Deine Arbeitsweise ist selbstständig, pragmatisch und lösungsorientiert, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Umsetzungskraft.
- Mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz schaffst du vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Ebenen.
- Affinität für HR-Kennzahlen, digitale Lösungen und moderne HR-Instrumente runden dein Profil ab.
Hast du Fragen?
- Salome Châtelain
Recruiting Specialist
Emmi Schweiz AG - #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Arbeitgeber: Emmi AG
Die Molkerei Biedermann bietet dir als Teamleiter in der Milchabfüllung eine herausfordernde und erfüllende Rolle in einem dynamischen Umfeld. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, offene Kommunikation und persönliche Entwicklung setzt, wirst du Teil eines engagierten Teams, das hochwertige Milchprodukte herstellt. Zudem profitierst du von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem stabilen Arbeitsplatz in Bischofszell, wo Innovation und Tradition Hand in Hand gehen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Emmi AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Emmi AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emmi AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Emmi AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Emmi AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
