Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fonds und gestalte deren strategische Ausrichtung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Fonds cantonaux de compensation, zentral für soziale Sicherheit in Genf.
- Vorteile: Hohe Autonomie, Einfluss auf wichtige soziale Themen und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Führungskompetenz und ein starkes Interesse an sozialer Gerechtigkeit sind entscheidend.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Sicherheit in Genf mit und führe eine angesehene Institution.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Wirtschaft oder Verwaltung, 8 Jahre Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 148500 - 181500 CHF pro Jahr.
Institutions autonomes de droit public, les Fonds cantonaux de compensation des allocations familiales et de l’assurance-maternité jouent un rôle central dans le dispositif genevois des assurances sociales. Placés sous la surveillance du département de la cohésion sociale (DCS), ils contribuent à assurer l’équilibre et la solidarité de ces régimes en centralisant leurs flux financiers, en constituant et gérant leurs réserves et en assurant la gestion de leur fortune.
À ce titre, ils veillent notamment au financement des prestations et au placement des avoirs dans une perspective de sécurité, de pérennité et de rendement. Au cœur d’un écosystème institutionnel complexe, les Fonds entretiennent des relations étroites avec près d’une centaine de caisses de compensation, les partenaires sociaux et les autorités cantonales et fédérales.
Afin de succéder à l’actuelle titulaire qui fera prochainement valoir ses droits à la retraite, les Fonds cantonaux de compensation des allocations familiales et de l’assurance-maternité recherchent leur prochain‑e Rattaché‑e à leurs Conseils d’administration, vous assumez la responsabilité globale des deux Fonds et contribuez à leurs orientations stratégiques. Vous en assurez la représentation auprès de leurs différents partenaires et disposez d’une large autonomie dans l’exercice de votre fonction.
Vos principales responsabilités
- Dans un environnement en constant mouvement, vous anticipez les évolutions économiques, sociales, réglementaires et financières, en mesurez l’impact et préparez les propositions qui garantissent l’équilibre des régimes à long terme, notamment la fixation des taux de contribution.
- Cette vision d’ensemble s’appuie sur une gestion financière rigoureuse : vous soumettez aux Conseils d'administration la stratégie de placement des réserves et en assurez la mise en œuvre, en direct ou avec des partenaires externes selon votre profil.
- Vous en exercez un suivi attentif, portant sur le reporting, la performance et le niveau de risque.
- Vous assurez également le pilotage financier et administratif des Fonds, incluant la gestion des risques et du système de contrôle interne, le suivi budgétaire et comptable ainsi que la conformité aux dispositions législatives des organes d’exécution.
- Interlocuteur‑trice des Conseils d'administration, des autorités, des caisses de compensation et des acteurs financiers, vous représentez les Fonds et conduisez des dossiers complexes dans le respect des équilibres institutionnels.
- Vous contribuez en particulier activement, sous la conduite du DCS, à la mise en place des évolutions et nouveaux régimes attendus ces prochaines années (allocation de garde et assurance-parentalité).
Pour mener à bien ces missions, vous pouvez compter sur une équipe de trois personnes, expérimentée et autonome, à la tête de laquelle vous veillez à maintenir une culture de confiance et de responsabilisation, tout en l’accompagnant dans les évolutions à venir.
Votre profil
- Formation supérieure de niveau Master en sciences économiques, droit, gestion ou administration publique, idéalement complétée par une formation en finance ou en assurances sociales.
- Au moins 8 ans d'expérience dans une fonction à forte responsabilité, avec une excellente connaissance des assurances sociales suisses et une bonne compréhension de l'administration publique et de son environnement institutionnel.
- Solides compétences financières, vous permettant de gérer la fortune ou d'en superviser la gestion; une expérience en gestion de fortune constitue un atout.
- Bonne connaissance du tissu économique genevois.
- Capacité à anticiper, décider et agir avec autonomie dans des environnements complexes, avec une posture entrepreneuriale et pragmatique.
- Leadership humain et responsabilisant, allié à du discernement, de la conviction, de l'intégrité et un sens marqué de l’intérêt général.
- Excellentes capacités rédactionnelles en français. L’allemand est un atout.
Pourquoi rejoindre les Fonds cantonaux de compensation des allocations familiales et de l’assurance-maternité ?
- Pour l’impact et l’autonomie. Une véritable fonction de Direction générale, avec une large latitude pour proposer, décider et agir sur des enjeux importants pour le tissu économique et social genevois.
- Pour la richesse de la fonction. Assurances sociales, finance, gouvernance et relations institutionnelles se côtoient dans une structure agile, où vision stratégique et proximité avec les dossiers vont de pair.
- Pour accompagner une nouvelle étape. Reprendre une institution solide et reconnue, en préserver les fondamentaux et contribuer à ses prochaines évolutions.
Work location: 1227 Carouge GE (GE)
Workload: 100%
Employment start: By agreement
Employment duration: Permanent
Directeur/Directrice général·e 100% in Carouge Arbeitgeber: Emmenegger Compétences Conseils
L'Orif ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch seine starke soziale Mission und sein Engagement für die Integration von Menschen in schwierigen Lebenslagen auszeichnet. Mit über 500 Mitarbeitenden und einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Romandie bietet die Organisation nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Hier haben Sie die Chance, in einer bedeutenden Führungsposition einen nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen und Teil eines engagierten Teams zu werden.
Kontaktdaten:
Emmenegger Compétences Conseils Recruiting-Team
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✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie Emmenegger Compétences Conseils aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von Emmenegger Compétences Conseils und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Emmenegger Compétences Conseils auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei Emmenegger Compétences Conseils zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei Emmenegger Compétences Conseils einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei Emmenegger Compétences Conseils interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für Emmenegger Compétences Conseils. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei Emmenegger Compétences Conseils besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emmenegger Compétences Conseils vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo Emmenegger Compétences Conseils genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
