Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung der Microsoft Fabric Plattform und skaliere innovative Datenlösungen.
- Unternehmen: Führende Private Equity und Immobilieninvestmentgruppe mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenanalyse und arbeite an spannenden Projekten im Finanzsektor.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Informatik oder verwandtem Bereich und umfangreiche Erfahrung in Datenengineering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
EMEA Recruitment wurde beauftragt, für eine führende Private-Equity- und Immobilieninvestmentgruppe zu rekrutieren. Wir suchen einen erfahrenen, praktischen Datenprofi, der die Einführung der neuen Microsoft Fabric-Plattform des Unternehmens leitet und das Technologie-Portfolio verwaltet, wobei er vom Büro in Zug aus arbeitet. Sie berichten direkt an den CFO der Gruppe und führen zunächst einen externen Partner durch eine vier- bis fünfmonatige Implementierung eines Medaillon-Architektur-Lakehouses. Nach der Einführung werden Sie die Plattform betreiben und skalieren, Finanz-Workflows automatisieren und fortschrittliche Analysen sowie KI-Anwendungsfälle in den Investmentteams vorantreiben.
Diese Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen strategischer Vision und technischer Fähigkeit. Sie werden einen Data/AI-Spezialisten leiten und eng mit den Finanz- und Investmentteams in den Niederlanden, DACH und den USA zusammenarbeiten.
Die Hauptaufgaben des Head of Data & Technology sind:
- Leitung der Microsoft Fabric-Einführung, Einhaltung von Umfang, Qualität und Zeitplänen durch den externen Partner
- Aufbau automatisierter Pipelines von AFAS, DealCloud, iLEVEL, Yardi und SharePoint sowie Migration einer MS Access Ownership-Datenbank
- Standardisierung der Kern-Datendefinitionen (NAV, EBITDA, LTV) und Einrichtung eines verwalteten Datenkatalogs mit automatisierter Abstimmung
- Skalierung von Power BI-Berichten und Bereitstellung praktischer KI/LLM-Tools für Investment- und Finanzfunktionen
- Überwachung der Datenverwaltung, Informationssicherheit, Anwendungsunterstützung, Lieferantenbeziehungen und des Technologie-Budgets
Erforderliche Fähigkeiten für die Rolle des Head of Data & Technology:
- Master-Abschluss in Informatik, Ökonometrie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
- 8 bis 12 Jahre Erfahrung in Datenengineering, Plattformbereitstellung oder BI im Bereich Private Equity, Immobilien oder Finanzdienstleistungen
- Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung moderner Cloud-Datenplattformen von Anfang bis Ende (Microsoft Fabric, Synapse, Databricks oder Snowflake)
- Starke praktische Kenntnisse in SQL, Python (PySpark), dimensionalem Modellieren und Power BI (DAX)
- Erfahrung in der Verwaltung externer Partner und Anbieter
- Gute Kenntnisse von Finanz-/Investmentdaten; Vertrautheit mit AFAS, DealCloud, iLEVEL oder Yardi ist von Vorteil
- Fließend in Englisch; Deutsch- oder Niederländischkenntnisse sind von Vorteil
EMEA Recruitment setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir agieren als neutrale dritte Partei im Rekrutierungsprozess und basieren unsere Kandidatensuchen auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glauben oder sexueller Orientierung.
Head of Data and Technology in Zug Arbeitgeber: EMEA Recruitment
Als Global FP&A Leader in Schaffhausen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unser Unternehmen bietet nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum. Hier haben Sie die Chance, direkt mit der Unternehmensführung zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die strategische Finanzplanung zu nehmen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Data and Technology in Zug erhalten könntest
✨Tausch dich mit Datenexperten aus
Such nach lokalen Meetup-Gruppen oder Konferenzen in der Datenwissenschaft. Das ist eine super Gelegenheit, um mit Leuten zu reden, die schon in der Branche arbeiten, und eventuell sogar Insider-Tipps zu bekommen, wo Stellen zu vergeben sind.
✨Mach dich sichtbar mit Projekten
Erstelle ein paar spannende Projekte oder Analysen und teile sie auf Plattformen wie GitHub oder Kaggle. Wenn du einen coolen Algorithmus oder ein Data Vision Projekt hast, zeig es! Das bringt dich in die Sichtbarkeit und zeigt, was du drauf hast.
✨Kümmere dich um dein Netzwerk
Tausch dich mit ehemaligen Kommilitonen oder Professoren aus, die in der Datenwissenschaft tätig sind. Oft sind es die persönlichen Empfehlungen, die den Unterschied machen können, wenn es um die ersten Schritte in die Branche geht.
✨Bewirb dich direkt bei Firmen wie EMEA Recruitment
Gehe auf die Karriere-Seite von EMEA Recruitment und schau dir die offenen Stellen im Bereich Datenwissenschaft an. Nutze die Chance, direkt zu bewerben, weil das oft schneller und persönlicher ist als über Jobbörsen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Data and Technology in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb din technisches Wissen hervor:Sorg dafür, dass du in deinem CV und im Anschreiben deine Kenntnisse in Data Science-Tools wie Python, R oder SQL deutlich machst. Verlinke eventuell auf Projekte oder Studien, die du realisiert hast, um dein Wissen zu untermauern. Bei uns bei EMEA Recruitment suchen wir nach Leuten, die richtig mit Daten umgehen können!
Zahlenschwindler oder Problemlöser?:Überleg dir konkrete Beispiele, wie du mit Zahlen und Daten Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt uns deine Fähigkeit, analytisch zu denken und komplexe Probleme zu bewältigen. In der Data Science sind solche Skills Gold wert!
Die perfekte Dokumentation:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, zeig uns deine Dokumentation! Gute Data Scientists präsentieren ihre Analysen und Resultate nachvollziehbar. So kannst du uns zeigen, dass du sowohl technische Skills hast als auch in der Lage bist, deine Arbeit verständlich zu kommunizieren.
Cooler Lebenslauf und Anschreiben:Dein Lebenslauf und dein Anschreiben sollten nicht nur ordentlich aussehen, sondern auch strukturiert und relevant für die Data Science sein. Mach deutlich, warum du bei EMEA Recruitment arbeiten möchtest und was dich an Data Science begeistert. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMEA Recruitment vorbereitet
✨Data-Analysen ganz konkret
Mach dich bereit für technische Fragen über Datenanalysen und Statistiken. Du könntest gebeten werden, eine erste Datenanalyse durchzuführen oder Hypothesen mittels Daten zu validieren. Üb das mit echten Datensätzen, damit du die Tools wie Python oder R gut im Griff hast.
✨Das ideale Projekt-Portfolio
Sammle relevante Projekte in einem Portfolio, das dein Können zeigt. In einem Vorstellungsgespräch für eine Data-Science-Position wollen die Arbeitgeber oft sehen, wie du an Herausforderungen herangegangen bist. Zeig uns deine besten Projekte, vielleicht sogar solche, die interessante Visualisierungen oder Machine Learning Modelle beinhalten.
✨Soft Skills sind nicht zu unterschätzen
Kommunikation ist ein wichtiger Teil im Data-Science-Bereich. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du komplexe Daten für nicht-technische Stakeholder erklärt hast. Es könnte auch hilfreich sein, Beispiele zu teilen, wo du im Team gearbeitet hast, um Datenlösungen zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie
Mach dir Gedanken darüber, wie deine Rolle im Unternehmen EMEA Recruitment zum geschäftlichen Erfolg beitragen kann. Bereite Fragen vor, die aufzeigen, dass du deren Datenstrategie verstehst und wie du aktiv zur Verbesserung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur technisches Wissen, sondern auch Interesse am Unternehmen hast.
