Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung der Personalabteilung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Schweizer Unternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR-Management und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Le Groupe Minoteries SA (GMSA) est une entreprise suisse riche d’une longue tradition. Elle est synonyme de produits céréaliers de haute qualité, de proximité avec l’agriculture suisse et de solutions innovantes pour ses clients. Sur ses différents sites, qui comptent au total quelque 255 collaborateurs, GMSA allie une longue expérience à un esprit entrepreneurial et à une volonté de développement durable. Souhaitez-vous contribuer activement à façonner l’avenir de GMSA ? Nous recherchons une personnalité engagée pour prendre la direction des Ressources Humaines, assumer des responsabilités, faire évoluer les processus existants et faire progresser activement l’organisation RH grâce à un haut degré d’initiative et à une forte capacité de mise en œuvre.
Vos responsabilités
- Assumer la responsabilité du développement stratégique et opérationnel de l’ensemble du domaine des Ressources humaines
- Diriger et développer une équipe de quatre collaborateurs
- Professionnaliser et faire évoluer les processus, structures et outils RH
- Accompagner et conseiller les collaborateurs et les cadres tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise
- Développer la marque employeur, la culture d’entreprise ainsi que le développement des collaborateurs et des cadres
- Accompagner les processus de changement et les projets transversaux
- Garantir une politique salariale et du personnel équitable ainsi que le respect des dispositions légales applicables
- Collaborer étroitement avec le CEO, la Direction et la Commission du personnel
- Assurer une présence régulière sur les sites de (VD) (site principal), Weinfelden (TG) et Goldach (SG)
Votre profil
- Formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines et plusieurs années d’expérience en gestion RH stratégique et opérationnelle
- Solides connaissances dans les différents domaines des RH et, idéalement, expérience au sein d’une entreprise industrielle de taille moyenne disposant de plusieurs sites
- Esprit « hands-on » et réel intérêt pour la mise en place de structures, la professionnalisation des processus et l’implication directe dans les activités opérationnelles
- Expérience en management et intérêt pour le développement des collaborateurs
- Esprit entrepreneurial, grande capacité de mise en œuvre et bonnes compétences organisationnelles
- Très bonnes connaissances de l’allemand et du français (C1 minimum)
Vos avantages
- Fonction de cadre variée offrant une grande marge de manœuvre et la possibilité de faire activement évoluer le domaine des RH
- Possibilité d’apporter des changements concrets et de contribuer à façonner la culture d’entreprise
- Responsabilités stratégiques combinées à une fonction opérationnelle et polyvalente
- Conditions d’emploi attractives avec la possibilité d’être présent(e) sur différents sites
Responsable Ressources Humaines Arbeitgeber: EMA Partners Switzerland AG
natürli zürioberland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit bietet. Mit einem motivierten Team und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Zudem profitieren unsere Angestellten von attraktiven Anstellungsbedingungen und fortschrittlichen Sozialleistungen, was das Arbeiten in Saland zu einer besonders lohnenden Erfahrung macht.
Kontaktdaten:
EMA Partners Switzerland AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Ressources Humaines erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei EMA Partners Switzerland AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei EMA Partners Switzerland AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei EMA Partners Switzerland AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMA Partners Switzerland AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo EMA Partners Switzerland AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
