Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiches Schweizer Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Regelmässige Präsenz an verschiedenen Standorten für abwechslungsreiche Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle das HR weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Die Groupe Minoteries SA (GMSA) ist ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen und steht für hochwertige Getreideprodukte, Nähe zur Schweizer Landwirtschaft und innovative Lösungen für ihre Kunden. Mit ihren verschiedenen Standorten und rund 255 Mitarbeitenden verbindet die GMSA langjährige Erfahrung mit unternehmerischem Denken und nachhaltiger Weiterentwicklung. Möchten Sie die Zukunft der GMSA aktiv mitgestalten?
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Human Resources, die Verantwortung übernimmt, bestehende Prozesse weiterentwickelt und mit hoher Eigeninitiative sowie ausgeprägter Umsetzungsstärke die HR-Organisation aktiv voranbringt.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
- Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
- Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
- Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
- Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Müllheim‑Wigoltingen (TG) und Goldach (SG)
Ihre Kompetenzen
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Breite HR-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
- Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
- Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
- Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse (mind. C1)
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
- Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
- Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands‑on Aufgabe
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten
Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung) Arbeitgeber: EMA Partners Switzerland AG
natürli zürioberland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit bietet. Mit einem motivierten Team und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Zudem profitieren unsere Angestellten von attraktiven Anstellungsbedingungen und fortschrittlichen Sozialleistungen, was das Arbeiten in Saland zu einer besonders lohnenden Erfahrung macht.
Kontaktdaten:
EMA Partners Switzerland AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei EMA Partners Switzerland AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei EMA Partners Switzerland AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMA Partners Switzerland AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von EMA Partners Switzerland AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die EMA Partners Switzerland AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
