Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehälter, Benefits und Wellness-Programme in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Schweizer IT-Dienstleistungsunternehmen mit flacher Hierarchie.
- Vorteile: Einladendes Team, abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Projekte und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire Belohnungskultur und verbessere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR und mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Der HR Compensation & Benefits und Payroll Specialist ist verantwortlich für das tägliche Management von Vergütungen, Leistungen und Wellness-Programmen in der EMEA-Region und abgestimmt auf unsere Wachstumsstrategie. Die Fähigkeit und Flexibilität, in einem schnelllebigen Umfeld mit konkurrierenden und sich ändernden Prioritäten zu arbeiten, ist in dieser Position unerlässlich. Diese Position erfordert auch ein erhebliches Maß an Initiative und eine ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details.
Ihre Rolle: Als HR Compensation & Benefits und Payroll Specialist werden Sie:
- Die Entwicklung einer konsistenten Belohnungsphilosophie im Einklang mit der Arbeitskultur und den organisatorischen Zielen unterstützen.
- Zur Vorbereitung von Gehalts- und Leistungspaketen für Kandidaten beitragen und die interne und externe Lohngleichheit bewerten.
- Bei der globalen jährlichen Gehaltsüberprüfung helfen.
- Zur Entwicklung der Leistungsrichtlinien und -angebote von ELCA sowie zur Gestaltung und Umsetzung von EMEA-Leistungs- und Wellness-Initiativen beitragen.
- Die gesamte Schweizer Lohnabrechnung und damit verbundene Verwaltung unterstützen, einschließlich Mitarbeiteränderungen, Abwesenheiten, Jahresendverarbeitung, Sozialversicherung, Versicherungen, Pensionskassen und Quellensteuerverwaltung, unter Gewährleistung der Einhaltung der geltenden Gesetzgebung.
- Bei lohnbezogenen Behördenprüfungen und anderen Gruppenprüfungen unterstützen und HR-Berichte vorbereiten.
- Schweizer und Nearshore-Vergütungs- und Personaldaten konsolidieren, um HR-Berichte, Scorecards, Executive-Analysen und gruppenorientierte KPIs zu erstellen.
- Zur Entwicklung, Testung und kontinuierlichen Verbesserung von HRIS und internen HR-Tools, einschließlich des Tools zur jährlichen Gehaltsüberprüfung, beitragen.
- Aufkommende Trends, Probleme und Best Practices im Bereich Vergütung, Leistungen und Lohnabrechnung überwachen.
- An verschiedenen HR-Projekten, einschließlich Vergütung, Lohnabrechnung und HR-Prozessverbesserung, teilnehmen.
Unser Angebot: Ein einladendes Umfeld und ein motiviertes, freundliches Team. Interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Eine flache Hierarchie und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Arbeiten Sie bei einem der führenden Schweizer IT-Dienstleister.
Ihr Profil: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung im HR (oder einem verwandten Bereich), der Besitz eines HR Brevet federal ist ein großer Vorteil. Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung. Vorherige Erfahrung in einer Schweizer Vergütungs- und Leistungsrolle ist ein Muss, zusätzliche Erfahrung in anderen europäischen Ländern ist ein großer Pluspunkt. Vertraut mit verschiedenen HRIS und vorzugsweise mit Implementierungserfahrung. Starke Erfahrung in der Vergütungsanalyse und Vergütungszahlungen. Fundierte Kenntnisse über verschiedene Arten von Anreizen und Leistungen. Gut organisiert und selbstbewusst, um unabhängig zu arbeiten, aber auch ein starker Teamplayer. Starke quantitative und analytische Fähigkeiten. Fähigkeit, Projekte in einem Matrixumfeld zu leiten. Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch, Deutsch ist ein Plus.
HR Compensation & Benefits, Payroll Specialist in Genève Arbeitgeber: ELCA Switzerland and Europe
Als Arbeitgeber bietet ELCA ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung durch Coaching und spannende Projekte in Zürich oder Bern, fördert das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance und attraktive Benefits. Die flache Hierarchie und die Kultur der offenen Kommunikation ermöglichen es den Mitarbeitenden, aktiv zur Weiterentwicklung von Software Engineering beizutragen und ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
ELCA Switzerland and Europe Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Compensation & Benefits, Payroll Specialist in Genève erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei ELCA Switzerland and Europe an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei ELCA Switzerland and Europe – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Compensation & Benefits, Payroll Specialist in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELCA Switzerland and Europe vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von ELCA Switzerland and Europe beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die ELCA Switzerland and Europe für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
