Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für spannende Mandate und berate unsere Kunden strategisch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld ohne starre Strukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch gezielte Rekrutierung und innovative Strategien.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Was Sie erwarten können
Sind Sie ein erfahrener Recruiter mit einer praktischen Denkweise, der es gewohnt ist, das Recruiting von Anfang bis Ende in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu betreiben – von der Stellenanalyse bis zum Angebotsschluss? Haben Sie technische, funktionale und kommerzielle Positionen besetzt, kommunizieren Sie selbstbewusst mit Hiring Managern und Kunden und wissen genau, welche Hebel eine Rolle zu einer schnellen, qualitativ hochwertigen Einstellung bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir suchen keinen Administrator offener Stellen, sondern einen Recruiting-Berater, der vorausschauend denkt, berät und liefert.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Sie verwalten eigenständig End-to-End-Recruiting-Mandate für unsere Kunden (KMUs, Start-ups, Scale-ups) – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Platzierung.
- Sie agieren als Sparringspartner für unsere Kunden in Bezug auf Stellenbezeichnungen, Stellenbeschreibungen, Recruiting-Strategien, Kanalauswahl und Marktpositionierung.
- Sie führen aktive Suchen über LinkedIn Recruiter und andere (KI-basierte) Sourcing-Tools durch und identifizieren proaktiv geeignete Kandidaten.
- Sie führen Screening-Gespräche und qualifizieren erste Interviews in Deutsch, Englisch und idealerweise Französisch.
- Sie übernehmen die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten, einschließlich Terminplanung, Kandidatenbetreuung und Prozessmanagement im ATS.
- Sie erstellen überzeugende Stellenbeschreibungen, entwickeln Posting-Strategien und setzen diese operativ um.
- Sie erstellen Projektdokumentationen, Screening-Formulare, Kandidatenberichte und andere Materialien für unsere Kunden.
- Wo nötig, moderieren Sie Workshops und Schulungen für die Hiring Manager und Recruiter unserer Kunden.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder einem hochvolumigen Umfeld mit schnellem Tempo und hoher Autonomie.
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung eines breiten Spektrums von Rollen: technische Positionen (Software, Hardware, Ingenieurwesen), funktionale Rollen (HR, Finanzen, Betrieb) und Vertriebs- & Marketingpositionen.
- Beherrschung des End-to-End-Recruitings; gewohnt, Mandate eigenständig vom Intake-Gespräch bis zum Angebot zu steuern.
- Ausgezeichnete aktive Suchfähigkeiten und routinemäßige Nutzung von LinkedIn Recruiter; Erfahrung mit KI-basierten Sourcing-Tools ist von Vorteil.
- Praktische Erfahrung mit verschiedenen ATS/Rekrutierungssoftware-Systemen (z.B. Personio, Successfactors oder ähnliches) und schnelle Einarbeitung in neue Tools.
- Selbstbewusste, beratende Kommunikation mit Kunden und Hiring Managern – Sie empfehlen die richtige Strategie, nicht nur die schnellste.
- Hochproduktiv, effizient und strukturiert; schnelles Erfassen neuer Konzepte und starkes Prozessverständnis.
- Technikaffin und offen für neue Tools, Automatisierungen und KI-unterstützte Arbeitsabläufe.
- Fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch; Französisch ist ein großer Vorteil.
- Ansässig in der Schweiz mit den entsprechenden Wohn- und Arbeitserlaubnissen.
Unser Angebot
- Nur remote: Arbeiten Sie von dort, wo Sie am produktivsten sind – vor Ort beim Kunden nur in Ausnahmefällen; Teamevents ca. einmal pro Quartal.
- Maximale Flexibilität: Setzen Sie Ihre eigenen Arbeitszeiten und erreichen Sie eine gesunde Work-Life-Balance.
- Verantwortung ab dem ersten Tag: Sie leiten Ihre eigenen Mandate und sind ein zentraler Teil unseres Teams – keine Hierarchie, kurze Entscheidungswege.
- Vielfalt und Wachstum: Keine zwei Mandate sind gleich – Sie rekrutieren branchenübergreifend, in verschiedenen Funktionen und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und entwickeln kontinuierlich Ihre Fähigkeiten weiter.
- Wertschätzung: Wir schätzen Sie als Teammitglied und als Person – Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback sind Teil unserer Kultur.
(Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) remote CH Arbeitgeber: Edl Consulting
Daimler Buses ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Granges-Paccot nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit bietet, sondern auch ein engagiertes Team und Produkte der Premium-Klasse. Mit einer 40-Stunden-Woche, fünf Wochen Ferien und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Kundenzufriedenheit ausgerichtet ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) remote CH erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Edl Consulting zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) remote CH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Edl Consulting und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Edl Consulting und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl Consulting vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Edl Consulting eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Edl Consulting arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
