Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst unsere Marketingkanäle und unterstützt HR-Projekte mit kreativen Inhalten.
- Unternehmen: Ein innovatives HR-Boutique-Unternehmen mit flacher Hierarchie.
- Vorteile: Maximale Flexibilität, Remote-Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit wertschätzender Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Schnittstelle zwischen Menschen, Marketing und Business-Entwicklung.
- Qualifikationen: 2+ Jahre Erfahrung in HR, Marketing oder Projektmanagement und hohe Tech-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Was du erwarten kannst
Bist du ein Organisationstalent mit ersten Erfahrungen in HR und/oder Marketing, das darauf brennt, die Schnittstelle zwischen Menschen, Marketing und Geschäftsentwicklung in einer HR-Boutique mitzugestalten? Bist du technikaffin, arbeitest schnell und präzise und hast ein gutes Auge für Ästhetik, klare Kommunikation und hochwertige Ergebnisse? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen keine reine Assistenz, die einfach Aufgaben abarbeitet, sondern eine unabhängige, vielseitige Person, die unsere externe Präsenz weiterentwickelt, Projekte operativ unterstützt und das Team im Tagesgeschäft entlastet – mit hoher Geschwindigkeit, einem starken Qualitätsbewusstsein und einem echten Antrieb, beizutragen.
Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Marketing & Kommunikation
- Du übernimmst eigenverantwortlich unsere Marketingkanäle: LinkedIn, Newsletter, Website und Online-Events – von der Konzeption und Planung über die Inhaltserstellung bis zur operativen Umsetzung.
- Du erstellst Inhalte für unsere B2B-Social-Media-Kanäle – professionell, markenkonform und auf die Zielgruppe zugeschnitten.
- Du hältst unsere Website aktuell, pflegst Inhalte, optimierst Layout und Formatierung und sorgst für ein konsistentes, ästhetisches Erscheinungsbild.
- Du planst und organisierst Online-Events, Webinare und Partnerveranstaltungen und unterstützt deren operative Durchführung.
- Du managst die Kommunikation und Koordination mit unseren Partnern und externen Dienstleistern.
- HR & Projektunterstützung
- Du unterstützt unser Beratungsteam bei Kundenprojekten: Datenanalyse, Datenaufbereitung, Recherche, Präsentationen und Dokumentation.
- Du trägst zu HR-Softwareimplementierungen bei – z.B. Datenmigration, Testläufe, Konfiguration und Qualitätssicherung.
- Du unterstützt beim Recruiting: Kandidatensuche, Bewerberkommunikation, Terminplanung und ATS-Pflege.
- Du erstellst professionelle Projektmaterialien, Berichte, Vorschläge und Präsentationen in PowerPoint, Google Slides und anderen Tools.
- Du übernimmst organisatorische und administrative Aufgaben, die das Team im Tagesgeschäft entlasten.
Dein Profil
- 2+ Jahre Berufserfahrung in HR, Marketing, Projektmanagement oder einer vergleichbaren Koordinationsrolle – idealerweise in einem Start-up, Beratungsumfeld oder einer Agentur.
- Hochschulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich.
- Sehr technikaffin: Du bringst dich schnell in neue Tools, Plattformen und Systeme ein und optimierst digitale Prozesse gerne.
- Du arbeitest sehr schnell, hast ein schnelles Auffassungsvermögen für neue Themen und bringst starke organisatorische Talente sowie Projektmanagementfähigkeiten mit.
- Du hast ein gutes Auge für Ästhetik, Design, Formatierung und Rechtschreibung – deine Ergebnisse sehen professionell aus und sind fehlerfrei.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) und Google Workspace; du erstellst visuell ansprechende Präsentationen und Dokumente.
- Du verstehst B2B-Social-Media und weißt, wie man professionellen LinkedIn-Inhalt erstellt, der Reichweite und Relevanz generiert.
- Erfahrung mit Content-Management-Systemen, Newsletter-Tools (z.B. Mailchimp, HubSpot) oder vergleichbaren Plattformen.
- Du arbeitest unabhängig, zuverlässig und strukturiert – auch wenn du mehrere Aufgaben parallel managen musst.
- Fließende schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Ansässig in der Schweiz mit den entsprechenden Wohn- und Arbeitserlaubnissen.
Was wir bieten
- Remote only: Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist – vor Ort beim Kunden nur in Ausnahmefällen; Teamevents ca. einmal pro Quartal.
- Maximale Flexibilität: Teilzeit ab 40% (16 Stunden/Woche) möglich – du legst deine Arbeitszeiten selbst fest.
- Verantwortung von Tag eins: Du bist ein Kernteil unseres Teams – keine Hierarchie, kurze Entscheidungswege.
- Vielfalt: Kein Tag gleicht dem anderen – du arbeitest an der Schnittstelle von Marketing, HR und Projektgeschäft und lernst das gesamte Spektrum einer HR-Boutique kennen.
- Wertschätzung: Wir schätzen dich als Teammitglied und als Person – Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback sind Teil unserer Kultur.
HR & Marketing Coordinator (m/w/d) – Remote CH Arbeitgeber: Edl Consulting
Als HR Boutique bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, in der du als HR & Marketing Coordinator (m/w/d) die Möglichkeit hast, deine Fähigkeiten in einem kreativen und unterstützenden Team einzubringen. Mit der Freiheit, remote zu arbeiten, und der Chance, Verantwortung von Anfang an zu übernehmen, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Team-Events und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Hier kannst du nicht nur deine organisatorischen Talente entfalten, sondern auch aktiv zur Gestaltung unserer externen Präsenz beitragen und dabei in einem abwechslungsreichen Umfeld wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Marketing Coordinator (m/w/d) – Remote CH erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Edl Consulting
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Edl Consulting für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Marketing Coordinator (m/w/d) – Remote CH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Edl Consulting:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Edl Consulting zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
