Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und optimiere Prozesse mit Abacus HR.
- Unternehmen: Dorean AG, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 28 Tage Ferien, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, in einem neuen Team mitzuwirken und Prozesse aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt neu und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Abacus, Kommunikationsstärke und Projektmanagement-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Projektleiter: in Abacus HR 60–100 % (w/m/d): als Reiseleiter: in durch unbekanntes HR-Gelände
Projektleiter: in HR-Software: Quereinstieg aus dem HR möglich
Reiseleiter: innen bringen Gruppen durch fremdes Gelände.
Sie kennen die Route, merken, wer nicht mehr mag und erklären zum fünften Mal geduldig dasselbe.
Genau so jemanden suchen wir.
Nur führt deine Route nicht durch Patagonien, sondern durch die HR-Prozesse unserer
Kund: innen.
Deine Reisegruppe.
KMU, Treuhandunternehmen und Kanzleien, die ihre HR-Prozesse endlich in den Griff kriegen wollen.
Die einen wissen genau, wohin sie möchten.
Die anderen merken erst unterwegs, dass der bisherige Weg ein Umweg war.
Beide brauchen jemanden, der vorangeht.
Deine Route.
- Du leitest Projekte zur Einführung und Optimierung von Abacus HR, von der Analyse bis zum Go-live.
- Du schaust dir die HR-Prozesse beim Kunden an und setzt sie in Abacus um: Personaladministration, Ein- und Austritte, Mitarbeitergespräche, Absenzen, Mitarbeiterportal, HR-Reporting, Recruiting und vieles mehr.
- Du schulst die Key-User und begleitest sie, bis sie selber losgehen können.
- Du entwickelst bestehende Kundenlösungen weiter und bringst sie auf das nächste Level
- Du baust unser HR-Angebot mit auf. Die Stelle ist neu, du prägst sie mit.
Dein Werdegang zur Reiseleitung: viele Wege führen zum Ziel.
Du kennst das Gelände.
Du hast Erfahrung mit den Abacus HR-Modulen und hast sie bei Kund: innen schon aufgesetzt. Das Terrain ist dir vertraut, jetzt willst du die Gruppe führen.
Du kennst die Gruppe.
Du kommst aus dem HR, hast Prozesse gelebt und optimiert und willst die Seite wechseln, weil du weisst, wie es besser geht.
Das Gelände zeigen wir dir, die Kosten für die Abacus-Zertifizierungen übernehmen wir.
Beides führt zum selben Treffpunkt. Was zählt, ist, dass du Menschen sicher ans Ziel bringst.
Ehrlich gesagt
Diese Stelle gab es bei uns noch nie.
Einiges ist im Aufbau, nicht jeder Prozess ist fertig und du wirst Fragen stellen, auf die wir noch keine Antwort haben.
Dafür gestaltest du von Anfang an mit, statt in eine fertige zu rutschen.
Wenn du lieber mitbaust, als fertige Wege abzulaufen, bist du bei uns richtig.
- Dein Gepäck
- Mehrjährige Erfahrung auf Senior-Level, aus der Abacus-Welt oder aus dem HR
- Ausbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, eidg. Diplom, CAS/MAS in HRM) oder im Bereich Wirtschaft/Wirtschaftsinformatik
- Projekterfahrung: Du hast Projekte geleitet oder massgeblich mitgetragen
- Klare Kommunikation: Du erklärst Komplexes einfach, der Geschäftsleitung genauso wie den Key-Usern
- Startup-Tempo: Wechselnde Prioritäten stören dich nicht, du findest pragmatische Lösungen
- Du bist gerne bei Kund: innen vor Ort und gibst gerne Schulungen
- Was wir für die Reise einpacken
- 28 Tage Ferien
- Freie zwischen Mac OS und Windows
- Tolle und regelmässige Teamevents
- Einen als feste Ansprechperson, bis du sattelfest bist
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Büro in Stettbach, zwei Minuten vom Bahnhof
- Ein Team, das Fehler zulässt und Humor mitbringt
Losgehen uns deine Unterlagen. und melden sich bei dir.
- Dorean AG
Stettbachstrasse 7
8600 Dübendorf jid306b0c7ws jit0940ws jiy26ws
Projektleiter:in Abacus HR 60–100 % : als Reiseleiter:in durch unbekanntes HR-Gelände in Dübendorf Arbeitgeber: Dorean AG
Die Dorean AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld in Stettbach bietet, sondern auch eine Kultur des Lernens und der Innovation fördert. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Finanz-Support weiterzuentwickeln und aktiv an der Digitalisierung von KMU mitzuwirken, während du in einem empathischen Team arbeitest, das Fehler als Chancen sieht und Humor in den Arbeitsalltag integriert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektleiter:in Abacus HR 60–100 % : als Reiseleiter:in durch unbekanntes HR-Gelände in Dübendorf erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Dorean AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter:in Abacus HR 60–100 % : als Reiseleiter:in durch unbekanntes HR-Gelände in Dübendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Dorean AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Dorean AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dorean AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Dorean AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
