Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten und rekrutiere Talente im medizinischen Sektor.
- Unternehmen: DOMINO SWISS HR SA, ein führendes Unternehmen im Personalwesen in der Schweiz.
- Vorteile: Monatliches Gehalt zwischen 4100SFr. und 5800SFr. plus Unternehmensvorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Gesundheitssektors mit.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4100 - 5800 CHF pro Monat.
DOMINO SWISS HR SA, société spécialisée dans le placement de personnel en Suisse, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical basé à Genève avec un rayonnement sur les cantons de Genève et de Vaud.
En tant que Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical, vous serez un véritable acteur du développement de l'agence. Votre rôle sera de développer de nouvelles opportunités commerciales, fidéliser les clients existants et créer des partenariats durables, tout en participant activement au recrutement et au placement des candidats du secteur médical.
Description du poste
Vos missions
- Développement commercial
- Identifier et prospecter de nouveaux clients sur les cantons de Genève et de Vaud
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients
- Mettre en place une stratégie de prospection adaptée à votre secteur
- Effectuer des actions commerciales
- Présenter les services de DOMINO SWISS HR SA et identifier les besoins en recrutement et en personnel temporaire ou fixe
- Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des offres
- Développer des partenariats et de nouvelles opportunités d'affaires
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients
- Mettre à jour les informations commerciales et assurer le reporting via Interiware.
- Recrutement & placement
- Comprendre les besoins en personnel des clients et définir les profils recherchés
- Rechercher et identifier les candidats correspondant aux besoins sur les cantons de Genève et de Vaud
- Rédiger et diffuser les annonces
- Effectuer le sourcing via CV-thèques, réseaux professionnels, cooptation
- Sélectionner les candidatures et réaliser les entretiens
- Constituer et suivre les dossiers candidats
- Présenter les profils aux clients et assurer le suivi des placements
- Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés.
Profil recherché
Votre profil
- Expérience de 3 ans dans le développement commercial, le recrutement ou le placement de personnel sur Suisse romande exigée
- Excellent sens commercial et goût prononcé pour la prospection
- Aisance relationnelle et excellente capacité de communication
- Esprit entrepreneurial, autonome et orienté résultats
- Capacité à développer rapidement un réseau professionnel
- Persévérance, dynamisme et capacité à convaincre
- Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Maîtrise des outils informatiques et connaissance du logiciel Interiware
- Une connaissance du marché suisse et du secteur du recrutement constitue un atout.
Nous vous proposons de 4100SFr. à 5800SFr. par MOIS + avantage entreprise.
Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% - Genève Arbeitgeber: DOMINO SWISS RH
Der Groupe Domino RH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Genf nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 5000 bis 5800 SFr. pro Monat bietet, sondern auch eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von der internationalen Präsenz des Unternehmens, was spannende Perspektiven und Erfahrungen eröffnet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% - Genève erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei DOMINO SWISS RH zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% - Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu DOMINO SWISS RH und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu DOMINO SWISS RH und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOMINO SWISS RH vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo DOMINO SWISS RH eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei DOMINO SWISS RH arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
