Vice President Discovery (m/w/d) in Zürich

DISCO Pharmaceuticals ist ein aufstrebendes Biotechnologieunternehmen mit Standorten in Köln, Deutschland, und Schlieren, Schweiz. Wir nutzen eine proprietäre massenspektrometriebasierte Technologieplattform, um die molekulare Architektur der Krebszelloberfläche zu entschlüsseln. Durch die Integration von Fachwissen in Zellbiologie, Biochemie und computergestützte Analytik identifizieren wir funktionell relevante Protein-Communities und neuartige therapeutische Ziele. Unsere Mission ist es, innovative Therapien für Krankheiten mit hohem ungedecktem medizinischen Bedarf, einschließlich Krebs, zu entwickeln und neue biologische Erkenntnisse in bedeutende klinische Anwendungen zu übersetzen.

POSITION

Wir suchen einen erfahrenen VP Discovery, der die Führung bei der Weiterentwicklung unseres innovativen Portfolios übernimmt. Diese Person wird eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des Portfolios spielen und multidisziplinäre Teams leiten, um transformative Therapien für Krebspatienten bereitzustellen. Als wichtiges Mitglied der wissenschaftlichen Leitung werden Sie ein Team und das Portfolio von multispezifischen und logisch gesteuerten TCE/ADC-Programmen von der Entdeckung bis zur DC-Nominierung überwachen und eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um die Portfolio-Strategie, Governance und Ressourcenallokation zu gestalten. Die Rolle ist in Schlieren (ZH), Schweiz, angesiedelt und umfasst gelegentliche Geschäftsreisen.

VERANTWORTUNGEN

• Leitung und Steuerung des Entdeckungsportfolios und der wissenschaftlichen Teams von DISCO, mit Verantwortung für die Portfolioausführung, wissenschaftliche Strategie, Priorisierung und Erreichung wichtiger Meilensteine über multispezifische und logisch gesteuerte TCE/ADC-Programme.
• Bereitstellung von wissenschaftlicher und organisatorischer Führung für multidisziplinäre Projektteams, Förderung eines kollaborativen und leistungsstarken Umfelds und Unterstützung der Entwicklung zukünftiger wissenschaftlicher Führungskräfte.
• Enger Austausch mit dem Führungsteam von DISCO zur Gestaltung und Umsetzung der wissenschaftlichen und Portfolio-Strategie, um die Übereinstimmung zwischen Unternehmenszielen, Ressourcenallokation und Programmfortschritt sicherzustellen.
• Strategische Beratung der Forschungsteams und Projektleiter, Unterstützung datenbasierter Entscheidungsfindung, Meilensteinplanung, Risikomanagement und Portfolio-Priorisierung.
• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Antikörperengineering, Technologie und CompBio, translationalen Wissenschaften, CMC und frühen Entwicklungsfunktionen, um einen nahtlosen Fortschritt der Programme im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Kommunikation des Fortschritts, der Chancen und Risiken des Portfolios an die Unternehmensführung, Bereitstellung klarer Empfehlungen zur Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung und des Portfoliomanagements.
• Unterstützung von Geschäftsentwicklungs- und externen Innovationsaktivitäten, einschließlich wissenschaftlicher Due Diligence, strategischer Kooperationen, Partnerschaftsmöglichkeiten und Bewertung neuer Technologien.
• Vertretung von DISCO nach außen durch wissenschaftliche Kooperationen, Teilnahme an Konferenzen, Veröffentlichungen und Interaktionen mit Meinungsführern und potenziellen Partnern.

IHRE QUALIFIKATIONEN

Sie haben einen PhD in Immunologie, Onkologie, Molekularbiologie oder einem verwandten Lebenswissenschaftsbereich. Darüber hinaus bringen Sie mehr als 14 Jahre relevante Erfahrung in der Biotechnologie oder pharmazeutischen Arzneimittelentdeckung und -entwicklung mit, einschließlich leitender wissenschaftlicher und organisatorischer Verantwortlichkeiten. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Weiterentwicklung innovativer Onkologieprogramme von der Entdeckung bis zur Nominierung des Entwicklungs-Kandidaten und verfügen über tiefgehende Expertise in multispezifischen Biologika und T-Zell-Engager-Plattformen. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, bahnbrechende Wissenschaft in innovative Therapien zu übersetzen, die bedeutende ungedeckte medizinische Bedürfnisse ansprechen.

ERFAHRUNG

Wir erwarten Kompetenzen in den folgenden Bereichen:

• Nachweisliche Erfolge in der Leitung mehrerer präklinischer Arzneimittelentdeckungsprogramme, einschließlich Zielvalidierung, Leitidentifikation, Kandidatenoptimierung und Fortschritt zu IND-fähigen Aktivitäten.
• Umfangreiche Expertise in multispezifischen Biologika und T-Zell-Engager-Plattformen, idealerweise im Bereich der Immunonkologie und onkologisch fokussierten therapeutischen Bereiche.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung translationaler und präklinischer Strategien, einschließlich Machbarkeitsstudien, Wirkmechanismus- und Biomarkerstudien.
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung multidisziplinärer Teams und komplexer Portfolios innerhalb von Matrixorganisationen über Entdeckung, Technologie und frühe Entwicklung.
• Starke Fähigkeiten im Portfolio-, Projekt- und Ressourcenmanagement, mit der Fähigkeit, mehrere Programme gleichzeitig zu priorisieren und zu liefern.
• Erfahrung in der Unterstützung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten, einschließlich wissenschaftlicher Due Diligence, externer Partnerschaften, Lizenzierungsmöglichkeiten und strategischer Kooperationen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Interaktion mit der Unternehmensführung und externen Partnern.
• Eine proaktive, strategische und lösungsorientierte Denkweise, kombiniert mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen und innovationsgetriebenen Umfeld zu gedeihen.

WIR BIETEN

• Langfristige Karriereperspektiven durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem zukunftsorientierten Unternehmen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Arbeitsbedingungen.
• 30 Tage Jahresurlaub sowie ein Arbeitsumfeld, das die berufliche Entwicklung unterstützt.
• Spannende Verantwortlichkeiten an der Schnittstelle von Forschung und Laborpraxis, die ein hohes Maß an Autonomie und Möglichkeiten zur Einflussnahme bieten.
• Eine kollaborative, internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Teamaktivitäten.