Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im HR und entwickle Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Disch AG, ein führender Lohnhersteller in der Pharma- und Nahrungsergänzungsmittelbranche.
- Vorteile: Flexible Teilzeit von 60%, Essensvergünstigungen und finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in einer breiten HR-Funktion in einem KMU.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen, Führungskräfte beraten und eine Organisation aktiv mitentwickeln? Gleichzeitig bist du bereit, selbst anzupacken und das operative HR-Geschäft von A bis Z zuverlässig sicherzustellen? Dann könnte diese Aufgabe zu dir passen.
Die Disch AG am Standort Othmarsingen (AG) ist ein führender Lohnhersteller pharmazeutischer Bonbons und hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel. Rund 50 Mitarbeitende arbeiten bei uns gemeinsam in einem vielseitigen Produktionsumfeld. Als überschaubares KMU verbinden wir kurze Entscheidungswege und persönlichen Austausch mit den Anforderungen eines professionellen, regulierten Produktionsbetriebs. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Nähe zur Produktion, unterschiedlichen Berufsgruppen und einer pragmatischen Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.
In dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen unseres Unternehmens. Du arbeitest selbstständig, nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und geniesst dabei ein hohes Mass an Vertrauen und Eigenverantwortung. Neben dem Tagesgeschäft entwickelst du unsere HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter und bringst dein Fachwissen aktiv in die Organisation ein.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte operative HR von Eintritt bis Austritt
- Rekrutierung inklusive Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Selbstständige Durchführung und Kontrolle der Lohnverarbeitung in Abacus
- Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der relevanten HR-Systeme
- Verantwortung für Personaladministration, Personaldossiers und Stammdaten
- Betreuung von Absenzen sowie Koordination mit Sozial- und Personenversicherungen
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungssituationen
- Unterstützung bei disziplinarischen Massnahmen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reglementen, Prozessen und Instrumenten
- Aktive Mitarbeit bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Beratung der Geschäftsleitung in Fragen des Personalmanagements
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR – pragmatisch und passend zu unserem Unternehmen
Das bringst du mit
- Du bist eine Persönlichkeit, der man gerne vertraut. Du gehst offen auf Menschen zu, hörst zu und kannst gleichzeitig klar Position beziehen. Diskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen sind für dich selbstverständlich.
- Fundierte Weiterbildung im HR (zB HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU ist zwingende Voraussetzung
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus
- Selbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
- Freude daran, dein HR-Wissen verständlich an Führungskräfte weiterzugeben und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken
- Eine pragmatische KMU-Mentalität: Du denkst mit, packst selbst an und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren
Was diese Stelle besonders macht
- Du kennst die Realität eines KMU und fühlst dich dort wohl: kurze Wege, breite Verantwortung, viel Eigenständigkeit und die Bereitschaft, auch selbst operativ anzupacken.
- Bei uns bist du nicht ein kleines Rädchen in einer grossen HR-Abteilung. Du verantwortest dein Fachgebiet weitgehend selbstständig und hast direkten Einfluss darauf, wie HR in unserem Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird.
- Dabei gehört beides zur Aufgabe: mitdenken und weiterentwickeln, aber ebenso selbst umsetzen.
- Du berätst Führungskräfte, entwickelst Prozesse und bringst neue Ideen ein – erstellst aber genauso selbst einen Arbeitsvertrag, kümmerst dich um eine Lohnfrage oder führst ein Bewerbungsgespräch.
Deine Benefits bei uns
- Teilzeitpensum von 60% flexibel einteilbar
- Essensvergünstigungen im Wert von 2'000 CHF pro Jahr bei regionalen Anbietern
- Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
- Überobligatorische BVG Lösung für alle Mitarbeiter (kein Koordinationsabzug, tiefe Eintrittsschwelle, usw)
- 5 Wochen Ferien
- sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Parkplätze
Bewerbungsprozess
15. Oktober 2026
HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) in Othmarsingen Arbeitgeber: DISCH AG
Als QA-Spezialist:in in der Lebensmittel- und Pharmaindustrie profitierst du von einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen KMU, das flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur pflegt. Unser motiviertes Team bietet dir nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch attraktive Sozialleistungen wie Essensvergünstigungen und finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten. Zudem garantieren wir dir hervorragende Erreichbarkeit und einen großen Gestaltungsspielraum für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) in Othmarsingen erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei DISCH AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei DISCH AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) in Othmarsingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für DISCH AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für DISCH AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DISCH AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
