Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung im HR und entwickle Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Disch AG, ein führender Lohnhersteller in der Pharmaindustrie.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, Essensvergünstigungen, finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem dynamischen KMU.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und habe direkten Einfluss auf die Organisation.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in einer breiten HR-Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen, Führungskräfte beraten und eine Organisation aktiv mitentwickeln? Gleichzeitig bist du bereit, selbst anzupacken und das operative HR-Geschäft von A bis Z zuverlässig sicherzustellen? Dann könnte diese Aufgabe zu dir passen.
Die Disch AG am Standort Othmarsingen (AG) ist ein führender Lohnhersteller pharmazeutischer Bonbons und hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel. Rund 50 Mitarbeitende arbeiten bei uns gemeinsam in einem vielseitigen Produktionsumfeld. Als überschaubares KMU verbinden wir kurze Entscheidungswege und persönlichen Austausch mit den Anforderungen eines professionellen, regulierten Produktionsbetriebs. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Nähe zur Produktion, unterschiedlichen Berufsgruppen und einer pragmatischen Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.
In dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen unseres Unternehmens. Du arbeitest selbstständig, nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und geniesst dabei ein hohes Mass an Vertrauen und Eigenverantwortung. Neben dem Tagesgeschäft entwickelst du unsere HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter und bringst dein Fachwissen aktiv in die Organisation ein.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte operative HR von Eintritt bis Austritt
- Rekrutierung inklusive Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Selbstständige Durchführung und Kontrolle der Lohnverarbeitung in Abacus
- Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der relevanten HR-Systeme
- Verantwortung für Personaladministration, Personaldossiers und Stammdaten
- Betreuung von Absenzen sowie Koordination mit Sozial- und Personenversicherungen
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungssituationen
- Unterstützung bei disziplinarischen Massnahmen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reglementen, Prozessen und Instrumenten
- Aktive Mitarbeit bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Beratung der Geschäftsleitung in Fragen des Personalmanagements
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR – pragmatisch und passend zu unserem Unternehmen
Das bringst du mit
- Du bist eine Persönlichkeit, der man gerne vertraut. Du gehst offen auf Menschen zu, hörst zu und kannst gleichzeitig klar Position beziehen. Diskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen sind für dich selbstverständlich.
- Fundierte Weiterbildung im HR (zB HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU ist zwingende Voraussetzung
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus
- Selbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
- Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
- Freude daran, dein HR-Wissen verständlich an Führungskräfte weiterzugeben und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken
- Eine pragmatische KMU-Mentalität: Du denkst mit, packst selbst an und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren
Was diese Stelle besonders macht
- Du kennst die Realität eines KMU und fühlst dich dort wohl: kurze Wege, breite Verantwortung, viel Eigenständigkeit und die Bereitschaft, auch selbst operativ anzupacken.
- Bei uns bist du nicht ein kleines Rädchen in einer grossen HR-Abteilung. Du verantwortest dein Fachgebiet weitgehend selbstständig und hast direkten Einfluss darauf, wie HR in unserem Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird.
- Dabei gehört beides zur Aufgabe: mitdenken und weiterentwickeln, aber ebenso selbst umsetzen.
- Du berätst Führungskräfte, entwickelst Prozesse und bringst neue Ideen ein – erstellst aber genauso selbst einen Arbeitsvertrag, kümmerst dich um eine Lohnfrage oder führst ein Bewerbungsgespräch.
Deine Benefits bei uns
- Teilzeitpensum von 60% flexibel einteilbar
- Essensvergünstigungen im Wert von 2'000 CHF pro Jahr bei regionalen Anbietern
- Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
- Überobligatorische BVG Lösung für alle Mitarbeiter (kein Koordinationsabzug, tiefe Eintrittsschwelle, usw)
- 5 Wochen Ferien
- sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Parkplätze
Bewerbungsprozess
Auf deine vollständige elektronische Bewerbung freuen wir uns inkl. Angabe der Verfügbarkeit. Frau Zerbes ist deine Ansprechperson. Wir sammeln alle eingehenden Bewerbungen bis zum 15. Oktober 2026. Anschliessend starten wir mit der Selektion und dem weiteren Bewerbungsprozess. Wir bitten daher um etwas Geduld und melden uns nach Ablauf der Bewerbungsfrist bei den ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten.
DISCH AG Bahnhofstrasse 215 504 Othmarsingen
HR-Verantwortliche/r 60 % in Othmarsingen Arbeitgeber: DISCH AG
Als QA-Spezialist:in in der Lebensmittel- und Pharmaindustrie profitierst du von einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen KMU, das flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur pflegt. Unser motiviertes Team bietet dir nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch attraktive Sozialleistungen wie Essensvergünstigungen und finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten. Zudem garantieren wir dir hervorragende Erreichbarkeit und einen großen Gestaltungsspielraum für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortliche/r 60 % in Othmarsingen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei DISCH AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche/r 60 % in Othmarsingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei DISCH AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei DISCH AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DISCH AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo DISCH AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
