Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Servicecenter und entwickle unsere Dienstleistungen weiter.
- Unternehmen: Der Kanton Bern – ein fairer Arbeitgeber mit tollen Anstellungsbedingungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein humorvolles Team.
- Weitere Informationen: Über 200 interne Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und arbeite in der schönsten Altstadt der Welt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Services erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Stellenantritt: 01. Juni 2027
Arbeitsort: Bern
HR beginnt nicht mit Formularen oder Systemen, sondern mit Menschen. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass Mitarbeitende und Führungspersonen auf zuverlässige Dienstleistungen zählen können und entwickelst unsere HR-Services laufend weiter.
Deine Aufgaben
- Führen des HR-Servicecenter mit fünf Mitarbeitenden
- Sicherstellen einer effizienten Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs (Digitalisierung)
- Steuerung und Koordination der HR-Themen als Mitglied des HR-Leitungsteam
- Operative Mitarbeit für die zugeteilten Organisationsbereiche
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung EFZ oder gleichwertige Ausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
- Berufserfahrung in HR-Services oder der HR-Administration
- Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Deutsch auf Niveau C2, ösischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten dir
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
- Büros in der Kramgasse mitten in der schönsten Altstadt der Welt
- Ein hilfsbereites und humorvolles Team, das Herausforderungen gemeinsam anpackt und Erfolge miteinander teilt
- Vielseitiges internes Weiterbildungsangebot mit mehr als 200 Kursen
Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Leiterin HR-Beratung.
Das Generalsekretariat der Direktion für Inneres und Justiz verantwortet als Stabsstelle die Führungsunterstützung der Direktion wie auch die Ressourcensteuerung und erbringt Dienstleistungen für die Fachämter in den Kernbereichen Digital Management, Finanzen, Human Resources, Raumbewirtschaftung und Beschaffung. Die Abteilung HR arbeitet in drei Teams (HR-Beratung, HR-Kompetenzcenter und HR-Servicecenter) und betreut gesamthaft ca. 1'100 Mitarbeitende.
Leiter/-in HR-Servicecenter 80% in Bern Arbeitgeber: Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern
Die Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Münsingen, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem engagieren wir uns für eine ausgewogene Work-Life-Balance, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/-in HR-Servicecenter 80% in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in HR-Servicecenter 80% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Direktion für Inneres und Justiz des Kantons Bern für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
