Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Klienten bei der Jobsuche und unterstütze Arbeitgeber beim Rekrutieren.
- Unternehmen: Staatliche Institution mit Fokus auf Arbeitsmarkt und Beschäftigung.
- Vorteile: Sichere Anstellung, faire Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungschancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen oder in der beruflichen Wiedereingliederung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Die regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (ORP) des Kantons Waadt, die der Direktion für Arbeit und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstellt sind, haben die Aufgabe, Klienten bei der Arbeitssuche zu unterstützen und Arbeitgeber bei der Rekrutierung von Personal zu helfen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik und der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.
In Ihrer Funktion als Personalberater·in arbeiten Sie im Rahmen der Unterstützung der beruflichen Eingliederung von Arbeitssuchenden. Dabei betreuen und beraten Sie jeden Klienten des öffentlichen Arbeitsdienstes mit dem Ziel einer schnellen und nachhaltigen Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt. Sie wählen geeignete Vermittlungsstrategien aus und verfügen über spezifische Maßnahmen zur Entwicklung der Employability jedes Einzelnen. Zudem sind Sie verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben für die Personen in Ihrem Portfolio. Dank der Qualität Ihrer Vorschläge von Kandidat·innen sind Sie ein·e Schlüsselakteur·in für Unternehmen auf der Suche nach Personal.
Verantwortlichkeiten
- Aktivieren und Beraten jedes Klienten durch Beratungsgespräche und Nachverfolgung
- Durchführen von beruflichen Bilanzierungen und der Entwicklung beruflicher und persönlicher Kompetenzen der Personen in Ihrem Portfolio durch die Gewährung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Aktive Unterstützung bei der Vermittlung von offenen Stellen an Klienten des öffentlichen Arbeitsdienstes
- Sicherstellen, dass die gesetzlichen Verpflichtungen und die Vermittlungsfähigkeit der Nutzer·innen gemäß den Bundes- und kantonalen Arbeitslosenversicherungsgesetzen eingehalten werden
- Ständige Aktualisierung der Datenbank (Plasta) und der laufenden Verwaltungstätigkeiten für jeden Klienten
- Förderung der Zusammenarbeit mit verschiedenen interinstitutionellen Partnern (Soziale Dienste, Invalidenversicherung usw.)
- Erstellung einer individuellen Reintegrationstrategie für jeden Klienten, die stets an deren Bedürfnisse und Profile angepasst ist
Qualifikationen
- Abgeschlossene oder laufende eidgenössische Fachausbildung als HR-Spezialist·in, Spezialist·in für soziale Versicherungen oder Spezialist·in für berufliche Eingliederung
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, sozialberufliche Reintegration oder HR
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und des wirtschaftlichen Umfelds im Waadtland
- Empfindlichkeit für die rechtlichen Aspekte der HR-Betreuung im Rahmen Ihrer Erfahrungen
- Ergebnisorientierte soziale und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Sorgfalt und Genauigkeit bei der Ausführung der Aufgaben
- Nachgewiesene Fähigkeit zum Zuhören und Kundenorientierung
- Gute Stressresistenz
- Das Fehlen eines anerkannten Diploms, wie im Lastenheft erwähnt, führt zur Anwendung der Gehaltsklasse 9
WER SIND WIR?
Innerhalb der Direktion für Arbeit und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstützen und begleiten wir die lokalen Akteure des Arbeitsmarktes. Die Überwachung des Arbeitsmarktes, der Schutz der Arbeitnehmer, die Prävention von Schwarzarbeit und die Gewährleistung der Umsetzung von Begleitmaßnahmen zur Freizügigkeit der Personen (ALCP) gehören zu unseren Aufgaben. Wir begleiten auch Arbeitsuchende auf dem Weg zu einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung, indem wir ihnen Beratungen und Maßnahmen anbieten, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, während wir gleichzeitig eine Gleichbehandlung garantieren. Die kantonale Arbeitslosenkasse, die uns angegliedert ist, entschädigt arbeitslose Personen sowie Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Wetterbedingungen auf Kurzarbeit (RHT) angewiesen sind.
Warum dem Staat Waadt beitreten? Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Seite über den Staat als Arbeitgeber.
Bewerbung bis zum 08/11/ :55
Eintrittsdatum: oder nach Vereinbarung
Gehaltsklasse 10
Vertragsart: CDI Öffentliches Recht
Beschäftigungsgrad 80-100%
Adresse: Direktion für Arbeit und Arbeitsmarkt, Personalwesen - Rekrutierung, Rue Caroline 11, 1014 Lausanne
Conseiller·ère en personnel / CDI 80%-100% in Prilly Arbeitgeber: Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM)
Die Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die berufliche Integration von Arbeitssuchenden in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Gleichheit, Nachhaltigkeit und ethische Praktiken bietet die DGEM nicht nur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance in der malerischen Stadt Vevey. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung des Arbeitsmarktes beizutragen und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller·ère en personnel / CDI 80%-100% in Prilly erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) einfügen wollt.
