Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Stellensuchende und unterstütze Arbeitgeber beim Rekrutieren im öffentlichen Sektor.
- Unternehmen: Öffentliche Arbeitsvermittlungsstelle mit einem Fokus auf nachhaltige Integration.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in der Schweiz und hilf Menschen, ihren Traumjob zu finden.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4320 - 5280 CHF pro Monat.
Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) recherche un Conseiller·ère en personnel en CDI.
Vous accompagnerez les demandeurs d’emploi et soutiendrez les employeurs dans le recrutement au sein du service public de l’emploi, avec des mesures adaptées à chaque portefeuille.
Le poste implique un suivi personnalisé, le respect des obligations légales et une collaboration avec les partenaires interinstitutionnels pour une insertion durable sur le marché du travail en Suisse romande.
#J-18808-Ljbffr
Conseiller·ère en insertion et placement RH – CDI public Arbeitgeber: Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM)
Die Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die berufliche Integration von Arbeitssuchenden in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Gleichheit, Nachhaltigkeit und ethische Praktiken bietet die DGEM nicht nur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance in der malerischen Stadt Vevey. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung des Arbeitsmarktes beizutragen und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller·ère en insertion et placement RH – CDI public erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller·ère en insertion et placement RH – CDI public mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Direction générale de l'emploi et du marché du travail (DGEM) für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
