People Attraction & Active Sourcing Specialist (f/m/d) in Zürich

Als die führende Schweizer E-Commerce-Plattform mit über 4’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien ist Galaxus bereit, in neue Märkte einzutreten. Unsere treibende Kraft ist unser Wille, den Status quo herauszufordern. Deshalb suchen wir Charaktere, die leidenschaftlich daran interessiert sind, echte Verbesserungen zu erzielen. Wir geben dir die Freiheit und das Vertrauen, einen Einfluss zu nehmen, mit uns zu wachsen und du selbst zu sein.

Als Teil eines internationalen Rekrutierungsteams wirst du eng mit Abteilungsleitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellung in Bereichen wie Kundenservice, Produktentwicklung, Marketing, Finanzen, Personal & Kultur, Kategoriemanagement und anderen Geschäftsbereichen zu unterstützen, während sich die Rekrutierungsbedürfnisse entwickeln. Durch proaktive Ansprache, Talent-Mapping und moderne Rekrutierungstools wirst du helfen, ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu bieten, einschließlich der Unterstützung innovativer Rekrutierungsinitiativen wie unseren Customer Service Casting Days.

Diese Position ist vorübergehend geplant, ungefähr zwischen dem 1. Februar 2027 und dem 1. Januar 2028.

Deine Verantwortlichkeiten

• Aktive Teilnahme an Rekrutierungstreffen, Treiben von Rekrutierungsinitiativen, Zusammenarbeit an Strategien und Unterstützung des Teams bei der Erreichung der Einstellziele in verschiedenen Abteilungen.
• Leitung der Rekrutierungsbemühungen in mehreren Abteilungen, um einen nahtlosen Prozess und ein positives Kandidatenerlebnis vom Sourcing bis zur Einarbeitung sicherzustellen.
• Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern, um deren Rekrutierungsbedürfnisse besser zu verstehen.
• Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle und -Strategien zur Identifizierung und Anwerbung hochwertiger und vielfältiger Kandidaten.
• Durchführung von Interviews zur Bewertung der kulturellen Passung und Übereinstimmung mit den Anforderungen der Rolle.
• Nutzen deines Marktverständnisses zur Identifizierung von Talenten für technische und nicht-technische Rollen.
• Planung, Koordination und Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen, um ein nahtloses Kandidatenerlebnis und eine effektive Talentbewertung sicherzustellen.
• Verfolgung und Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen zur Optimierung der Prozesse basierend auf Daten und Erfahrungen.
• Vertretung der Unternehmenskultur und -werte als erster Ansprechpartner für Kandidaten.
• Aktive Mitwirkung an der Erreichung der Teamziele und Ausrichtung an der Unternehmensvision.

Deine Fähigkeiten

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Rekrutierung in verschiedenen Rollen.
• Praktische Erfahrung in der aktiven Ansprache und im Aufbau von Talent-Pipelines unter Verwendung verschiedener Sourcing-Kanäle und -Tools.
• Professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch (mindestens C1) und Englisch.
• Starkes Verständnis des Rekrutierungsmarktes und die Fähigkeit, Talente in verschiedenen Geschäftsbereichen zu identifizieren und anzuziehen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Einstellungsmanagern und Kandidaten zu interagieren.
• Proaktive Herangehensweise beim Aufbau von Talent-Pipelines und Identifizierung neuer Möglichkeiten zur Verbesserung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen.
• Du gedeihst in einem dynamischen Umfeld und kannst Prioritäten anpassen, um den sich ändernden Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden.
• Vertrauensaufbau durch konsistente und zuverlässige Handlungen.

Warum bei uns anfangen?

• Werte, keine leeren Worte: Kooperativ, innovativ, piratenhaft, verantwortungsbewusst, ehrgeizig – diese fünf Werte leben wir.
• Mutiges Denken: Wir ermutigen jeden, spontan zu denken, und lieben es, wenn sie mutige oder gewagte Ideen haben.
• Unkomplizierter Ansatz: Einfachheit steht im Mittelpunkt. Wir vermeiden das Unnötige und konzentrieren uns auf das, was wirklich zählt – von der Überwindung von Herausforderungen bis hin zur Feier unserer gemeinsamen Erfolge.
• Flexibilität und Freiheit: Wir bieten Homeoffice-Optionen, bis zu 8 Wochen Workation, und jede Position ist mit einem 80%-Pensum möglich.
• Schnelles Wachstum: Bei uns ist Wachstum eine kontinuierliche Reise. Wir unterstützen dich auch mit 2’000 EDU-Punkten pro Jahr für deine berufliche Entwicklung, damit du nicht in einer Sackgasse stecken bleibst.
• Weitere Vorteile: 25 Tage Urlaub, exklusive Mitarbeiterkonditionen in unserem Online-Shop, Mobil-, Internet- und TV-Tarife zu Unternehmenspreisen und viele weitere Vorteile.

Diversität ist unsere Kultur. Um das beste Team aufzubauen, möchten wir aus dem gesamten Spektrum an Talenten schöpfen. Das bedeutet, dass Menschen aus allen Lebensbereichen die gleichen Chancen bei uns haben, unabhängig von Ethnie, Religion, Behinderungsstatus, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder Alter. Wir glauben, dass wahre Inklusion bedeutet, dass jeder willkommen ist und jeder Beitrag wertvoll ist.