Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Alterszentrum und sorge für eine hohe Lebensqualität der Bewohner.
- Unternehmen: Innovatives Alterszentrum mit einem engagierten Team in Dietlikon.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und motiviertem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Heims aktiv mit und setze strategische Impulse.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im Langzeitpflegebereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine dynamische, empathische und betriebswirtschaftlich versierte Persönlichkeit. Das Alterszentrum Hofwiesen bietet 69 betagten Menschen in ihrem vierten Lebensabschnitt ein Zuhause. Neben zwei Pflegeabteilungen mit 57 Betten verfügt das "Hofwiesen" auch über eine geschlossene Wohngruppe für Menschen mit einer Demenzerkrankung mit 12 Plätzen. Rund 76 Mitarbeitende begleiten die Bewohnerinnen und Bewohner liebevoll und professionell durch den Alltag und sorgen für eine hohe Lebensqualität. Das Gebäude wurde 2022 und 2023 umfassend saniert und modernisiert. Trägerin des Alterszentrums Hofwiesen ist die politische Gemeinde Dietlikon.
Ihre Hauptaufgaben:
- Gesamtleitung: Operative, personelle, finanzielle und strategische Führung des Alterszentrums
- Qualitätsmanagement: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflege- und Dienstleistungsqualität unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie in Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam
- Repräsentation: Vertretung des Heims nach aussen, aktive Mitarbeit in Gremien sowie Zusammenarbeit mit Behörden, anderen Institutionen und weiteren Anspruchsgruppen
- Wirtschaftlichkeit: Verantwortung für eine gesunde Finanzbasis (Tarifgestaltung, Budgeteinhaltung, effizienter Personaleinsatz)
- Betriebskultur: Förderung einer motivierenden, teamorientierten Zusammenarbeit im Sinne des Leitsatzes «persönlich – menschlich – nah»
Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Institution im Langzeitpflegebereich (z.B. als Heimleitung, Stellvertretung oder in einer erweiterten Abteilungsleitung).
Erfahrung im Change-Management und der Organisationsentwicklung, um moderne Pflege- und Betreuungskonzepte (z.B. Kinaesthetics, Palliative Care oder spezialisierte Demenzzonen) erfolgreich zu implementieren.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern (Krankenkassen), Zuweisern und Angehörigen.
Empathie und Kommunikationsstärke: Ein wertschätzender Umgang mit betagten Menschen, deren Angehörigen und den Mitarbeitenden steht an oberster Stelle.
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen: Klarheit in der Führung bei gleichzeitiger Offenheit für partizipative Prozesse.
Belastbarkeit und Flexibilität: Fähigkeit, auch in Krisensituationen (z.B. Personalengpässe) einen kühlen Kopf zu bewahren.
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute ICT-Anwenderkenntnisse (MS Office, Abacus, Heimnet) werden vorausgesetzt.
Das bieten wir Ihnen:
- Gestaltungsspielraum: Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe, bei der Sie strategische Impulse setzen und die Zukunft des Heims aktiv mitprägen können.
- Umfeld: Ein eingespieltes, motiviertes Team und kurze Entscheidungswege.
- Rahmenbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen, zeitgemässe Sozialleistungen (z.B. BVK) sowie Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterbildung.
Leiter/in Alterszentrum (100 %) Arbeitgeber: Dietlikon
Das Alterszentrum Hofwiesen in Dietlikon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und teamorientierte Kultur fördert. Mit einem engagierten Team von 76 Mitarbeitenden bieten wir nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition, sondern auch attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer hohen Lebensqualität für unsere Bewohnerinnen und Bewohner mitzuwirken und innovative Pflegekonzepte zu implementieren.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Alterszentrum (100 %) erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Dietlikon ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Dietlikon. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Dietlikon bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Dietlikon zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Alterszentrum (100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Dietlikon und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dietlikon vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Dietlikon wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
