Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte den Einstellungsprozess für innovative Unternehmen.
- Unternehmen: Globale Firma mit einer offenen und vielfältigen Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliche Entwicklungsbudgets und hohe Vergütung.
- Weitere Informationen: 100% remote, arbeite von überall und genieße unbegrenzte Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
About the job Senior Candidate Recruiter Switzerland You are the one who can and wants to bring a lot to the table when building a perfect company.
Yes, we truly believe we are creating a company that could be different from all the other ones and that’s the idea that brought us together and, for sure, will attract you to join our squad.
Devop1 is a 100% global company, a union of professionals who welcome differences in approaches and judgments as it’s what makes us stronger day by day.
This is a 100% remote position, which means you can work from anywhere in the world from the comfort of your home or remote office.
You are welcomed here as you bring
- 3+ years of proven work experience as a Recruiter (preferable at a staffing agency);
- Excellent knowledge of an area of expertise (market status, trends, best practices);
- Solid knowledge of sourcing techniques (e. g. social media recruiting and Boolean search);
- Solid ability to conduct different types of interviews;
- Experience evaluating candidates for various roles and seniority levels;
- Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATS) recruiting software and candidate databases;
- Solid organizational and time-management abilities;
- Excellent communication and interpersonal skills;
- Strong decision-making skills.
As a core team member, you will
- Partner with customers to get a clear view of their strategic and financial objectives and hiring needs;
- Design and customize hiring stages based on each position’s requirements;
- Develop and update job descriptions and job specifications;
- Source and recruit candidates by using databases, social media, etc.;
- Perform pre-screening calls to analyze applicants’ abilities;
- Present shortlisted candidates and provide detailed profile summaries;
- Offer guidance and facilitate the negotiation process through to its completion;
- Collaborate with hiring managers and provide training as needed;
- Network and build long-lasting client relationships;
- Contribute to further development, change management in the company;
- Promote the company’s reputation as a great place to work.
In return you will get
- Unparalleled growth opportunities;
- Limitless empowerment;
- A chance to work with the most trailblazing companies in the world;
- A freelance contract that allows you to work from any part of the world;
- Flexible schedule;
- Personal development budget;
- And, for sure, high remuneration.
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Remote Senior Candidate Recruiter Switzerland Arbeitgeber: Devop.One
Devop1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt und individuelle Ansätze geschätzt werden. Als 100% globales Unternehmen bieten wir dir die Freiheit, remote zu arbeiten, während du gleichzeitig von unbegrenzten Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten profitierst. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einem persönlichen Entwicklungsbudget unterstützen wir dich dabei, deine Karriereziele zu erreichen und in einem dynamischen Umfeld zu gedeihen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Remote Senior Candidate Recruiter Switzerland erhalten könntest
✨Auf dem neuesten Stand bleiben
Im Recruiting-Bereich gibt’s ständig Änderungen und neue Trends. Lies aktuelle Blogs, besuch einschlägige Webinare oder folge Influencern auf Social Media, um die besten Praktiken kennenzulernen. So bleibst du relevant und ziehst potentielle Kunden an.
✨Netzwerk-Vorbereitung
Such dir lokale Veranstaltungen oder Meetups für Recruiter. Networking in der Branche kann Gold wert sein, um Aufträge zu sichern. Frag auch bestehende Kontakte, ob sie jemanden kennen, der Freelance-Recruiter sucht – persönliche Empfehlungen sind oft das A und O.
✨Portfolio-Optimierung
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte und Erfolge im Recruiting zeigt. Zeig konkrete Ergebnisse: Wie hast du etwa das Recruiting eines Unternehmens verbessert? Ein starkes Portfolio lässt dich als Profi herausstechen.
✨Direct Application beim Kunden
Anstatt nur über Plattformen zu suchen, schau dir Unternehmen an, die zu deinem Profil passen, wie Devop.One. Nimm direkt Kontakt auf und zeig, wie du ihren Recruiting-Prozess unterstützen kannst – so kannst du dir deinen eigenen Platz im Markt sichern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Senior Candidate Recruiter Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Gestalte dein Portfolio überzeugend:Für die Freelance-Jobs im Recruiting sollten wir sicherstellen, dass dein Portfolio alle relevanten Projekte und Erfahrungen zeigt. Lass uns deine bisherigen Erfolge in der Talentakquise klar darstellen, zum Beispiel durch konkrete Placements oder Kundenfeedback. Das zeigt, was du drauf hast und lässt dich aus der Masse herausstechen.
Deine Stundensätze klar kommunizieren:Als Freelancer im Recruiting ist es wichtig, dass wir deine Stundensätze und das, was du dafür anbietest, deutlich kommunizieren. Erkläre, wie du den Wert deiner Dienste einschätzt und was deine potenziellen Kunden dafür erwarten können. Zeig, dass du die Branche kennst und realistische Preise vorschlagen kannst.
Betone deine Flexibilität und Verfügbarkeit:Für eine Freelance-Stelle im Recruiting ist es entscheidend, unsere Verfügbarkeit klar zu benennen. Lass uns in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie flexibel du bist und welche Tools oder Methoden du einsetzt, um effizient zu arbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Verweise auf relevante Zertifikate und Netzwerke:Im Recruiting kann es einen echten Unterschied machen, wenn wir unsere Zertifikate oder Mitgliedschaften in professionellen Netzwerken erwähnen. Wenn du spezielle Schulungen oder Qualifikationen hast, die dich von anderen Freelancern abheben, sollten wir das unbedingt einbringen. Das schafft Vertrauen und zeigt deine Professionalität.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Devop.One vorbereitet
✨Versteh d'Branche und d'Bedürfnis vom Kunde
Wenn du für Devop.One als Freelance Recruiter schaffsch, isch es wichtig, dass du e gueti Vorstellung hesch, was für Talente und Fähigkeiten im aktuelln Markt nachgfrogt werde. Mach dich mit de Trends und Herausforderungen im Recruiting vertraut, damit du während em Gespräch sicher und kompetent ussehsch.
✨Portfoliowerk zu dir bringe
Als Freelance Recruiter isch es wichtig, dass du e beeindruckendi Fallstudie oder e Übersicht vo dini vergangene Projekte im Gepäck hesch. Das zeigt, wie du erfolgreich Talente gfundä und Platzierig mache hesch. Verbind das überall wo möglich mit konkreten Resultate, die du erzieled hesch.
✨Bereit zum Diskutiere über Recruiting Tools
Im Interview chönnt Fragen zu de Tools und Software, die du chennsch, chume. Sei bereit, über din Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter, ATS-Systeme und eventuell auch Künstliche Intelligenz zum Recruiting zu rede. Das zeigt, dass du up-to-date bisch mit de neuste Technologië.
✨Biete Flexibilität und Eigenverantwortung an
Als Freelancer wirst du oft in Projekte integriert, wo du di selber organisieren und leiten musst. Mach klar, dass du ein hohes Maß an Verantwortung übernimmst und flexibel bisch, um die Bedürfnisse vo Devop.One zu erfülle. Das wird dir helfen, das Vertrauen vom Team z gewinne.
