Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und baue starke Beziehungen zu Kunden auf.
- Unternehmen: Globale Recruiting-Firma mit einem dynamischen, remote Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wachstumsmöglichkeiten und internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen weltweit und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 CHF pro Jahr.
Eine globale Recruiting-Firma sucht einen Senior Candidate Recruiter, um ihrem Remote-Team beizutreten. Diese Rolle erfordert mehr als 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einer Personalvermittlungsagentur, und umfasst das Sourcing von Kandidaten, die Anpassung der Einstellungsphasen und den Aufbau von Kundenbeziehungen.
Ideale Kandidaten verfügen über starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten und haben praktische Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS). Genießen Sie unvergleichliche Wachstumschancen, während Sie mit innovativen Unternehmen weltweit arbeiten.
Global Remote Senior Recruiter – Freelance, Growth & Impact Arbeitgeber: Devop.One
Als globales Recruiting-Unternehmen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, mit führenden Unternehmen weltweit zusammenzuarbeiten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem inspirierenden Umfeld voranzutreiben und einen echten Einfluss auf das Wachstum und die Entwicklung unserer Kunden zu haben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Remote Senior Recruiter – Freelance, Growth & Impact erhalten könntest
✨Auf dem neuesten Stand bleiben
Im Recruiting-Bereich gibt’s ständig Änderungen und neue Trends. Lies aktuelle Blogs, besuch einschlägige Webinare oder folge Influencern auf Social Media, um die besten Praktiken kennenzulernen. So bleibst du relevant und ziehst potentielle Kunden an.
✨Netzwerk-Vorbereitung
Such dir lokale Veranstaltungen oder Meetups für Recruiter. Networking in der Branche kann Gold wert sein, um Aufträge zu sichern. Frag auch bestehende Kontakte, ob sie jemanden kennen, der Freelance-Recruiter sucht – persönliche Empfehlungen sind oft das A und O.
✨Portfolio-Optimierung
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte und Erfolge im Recruiting zeigt. Zeig konkrete Ergebnisse: Wie hast du etwa das Recruiting eines Unternehmens verbessert? Ein starkes Portfolio lässt dich als Profi herausstechen.
✨Direct Application beim Kunden
Anstatt nur über Plattformen zu suchen, schau dir Unternehmen an, die zu deinem Profil passen, wie Devop.One. Nimm direkt Kontakt auf und zeig, wie du ihren Recruiting-Prozess unterstützen kannst – so kannst du dir deinen eigenen Platz im Markt sichern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Remote Senior Recruiter – Freelance, Growth & Impact mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Gestalte dein Portfolio überzeugend:Für die Freelance-Jobs im Recruiting sollten wir sicherstellen, dass dein Portfolio alle relevanten Projekte und Erfahrungen zeigt. Lass uns deine bisherigen Erfolge in der Talentakquise klar darstellen, zum Beispiel durch konkrete Placements oder Kundenfeedback. Das zeigt, was du drauf hast und lässt dich aus der Masse herausstechen.
Deine Stundensätze klar kommunizieren:Als Freelancer im Recruiting ist es wichtig, dass wir deine Stundensätze und das, was du dafür anbietest, deutlich kommunizieren. Erkläre, wie du den Wert deiner Dienste einschätzt und was deine potenziellen Kunden dafür erwarten können. Zeig, dass du die Branche kennst und realistische Preise vorschlagen kannst.
Betone deine Flexibilität und Verfügbarkeit:Für eine Freelance-Stelle im Recruiting ist es entscheidend, unsere Verfügbarkeit klar zu benennen. Lass uns in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie flexibel du bist und welche Tools oder Methoden du einsetzt, um effizient zu arbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Verweise auf relevante Zertifikate und Netzwerke:Im Recruiting kann es einen echten Unterschied machen, wenn wir unsere Zertifikate oder Mitgliedschaften in professionellen Netzwerken erwähnen. Wenn du spezielle Schulungen oder Qualifikationen hast, die dich von anderen Freelancern abheben, sollten wir das unbedingt einbringen. Das schafft Vertrauen und zeigt deine Professionalität.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Devop.One vorbereitet
✨Versteh d'Branche und d'Bedürfnis vom Kunde
Wenn du für Devop.One als Freelance Recruiter schaffsch, isch es wichtig, dass du e gueti Vorstellung hesch, was für Talente und Fähigkeiten im aktuelln Markt nachgfrogt werde. Mach dich mit de Trends und Herausforderungen im Recruiting vertraut, damit du während em Gespräch sicher und kompetent ussehsch.
✨Portfoliowerk zu dir bringe
Als Freelance Recruiter isch es wichtig, dass du e beeindruckendi Fallstudie oder e Übersicht vo dini vergangene Projekte im Gepäck hesch. Das zeigt, wie du erfolgreich Talente gfundä und Platzierig mache hesch. Verbind das überall wo möglich mit konkreten Resultate, die du erzieled hesch.
✨Bereit zum Diskutiere über Recruiting Tools
Im Interview chönnt Fragen zu de Tools und Software, die du chennsch, chume. Sei bereit, über din Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter, ATS-Systeme und eventuell auch Künstliche Intelligenz zum Recruiting zu rede. Das zeigt, dass du up-to-date bisch mit de neuste Technologië.
✨Biete Flexibilität und Eigenverantwortung an
Als Freelancer wirst du oft in Projekte integriert, wo du di selber organisieren und leiten musst. Mach klar, dass du ein hohes Maß an Verantwortung übernimmst und flexibel bisch, um die Bedürfnisse vo Devop.One zu erfülle. Das wird dir helfen, das Vertrauen vom Team z gewinne.
