Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-Themen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Schweizer Marktführer für Autoersatzteile mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Mindestens fünf Wochen Ferien und keine Nacht- oder Wochenendarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.
Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon
Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran.
Was wir bieten
- Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
- Eine verantwortungsvolle, interessante und selbständige Arbeit mit viel
Eigenverantwortung und Freiraum - Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Förderungen von interner und externer Weiterbildung
- Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum.
- Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
- Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping,
Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr - Vergünstigungen bei diversen Spital- und Zusatzversicherungen
- Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
- Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
- Keine Nachtarbeit und keine Wochenendarbeit
- Mind. fünf Wochen Ferien
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
Das bringst du mit
- Du hast die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens Niveau C1).
- Du bringst gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2) mit.
- Du verfügst über Kenntnisse in einer zweiten Landessprache (Französisch oder Italienisch, mindestens Niveau B1).
- Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen; Kenntnisse der HR-Software rexx sind von Vorteil.
- Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der HR-Beratung mit und hast Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen zu unterstützen.
- Du überzeugst durch deine offene, zuverlässige und vertrauenswürdige Persönlichkeit sowie durch eine exakte, effiziente und selbständige Arbeitsweise.
- Du denkst mit, arbeitest gerne im Team und bringst die Motivation mit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Du bist bereit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen und dich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln.
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil; alternativ bringst du die Bereitschaft mit, dich künftig in diesem Bereich weiterzubilden.
Das erwartet dich
- Du unterstützt und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du unterstützt bei sämtlichen Themen des Employee Lifecycles, von Eintritten über Mutationen und Personalentwicklung bis zu Austritten.
- Du wirkst bei Personalentwicklungs-, Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsmassnahmen mit.
- Du unterstützt bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und Change-Prozessen.
- Du begleitest Absenz- und Case-Management-Fälle in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen.
- Du wirkts bei der Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde sowie bei Salär Überprüfungen mit.
- Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Auswertungen auf und unterstützt bei der Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards ein.
Haben wir dein Interesse geweckt?
- Weitere Informationen
- Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden. - Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.
- #J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon Arbeitgeber: Derendinger AG
Als führendes Unternehmen in der Automobilbranche bieten wir dir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Dietlikon, wo flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander an erster Stelle stehen. Du profitierst von attraktiven Anstellungsbedingungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem breiten Spektrum an Vergünstigungen, die deine Work-Life-Balance fördern. Bei uns hast du die Chance, deine Leidenschaft für die Mobilität in einer verantwortungsvollen Position auszuleben und aktiv zur Zukunft der Branche beizutragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Derendinger AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Derendinger AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Derendinger AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Derendinger AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Derendinger AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
