Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten HR-Prozess und Mitarbeit in spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Lebensqualität von Menschen mit Hörschwäche verbessert.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Offene Firmenkultur und enge Zusammenarbeit im globalen HR-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen Team während einer Wachstumsphase.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung in der HR-Administration und gute digitale Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Die Demant Gruppe mit Hauptsitz in Dänemark beschäftigt weltweit über 18'000 Mitarbeitende. Im Fachgebiet Hearing Health ist sie in den Bereichen Hörsysteme, Hörberatung und Diagnostik in über 130 Ländern erfolgreich tätig. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung von innovativer Technologie und Know-How verhilft Demant Menschen mit einer Hörschwäche zu einer besseren Lebensqualität.
Das HR-Team erbringt Dienstleistungen für insgesamt 4 Legal Entities in der Schweiz. Dazu gehören Audika als einer der grössten Hörsystem-Einzelhändler der Schweiz mit insgesamt rund 100 Hörcentern und über 280 Mitarbeitenden wie auch die ebenfalls zu Demant gehörenden Oticon, Bernafon Export und Diatec.
Für diese spannende und herausfordernde Aufgabe suchen wir eine dienstleistungsorientierte und selbständige Persönlichkeit als HR Generalist 60% Bern oder Urdorf (m/w/d).
Das erwartet dich:
- Verantwortung für den gesamten administrativen HR-Prozess vom Onboarding bis Offboarding
- Verwaltung der Personaldaten und Sicherstellung der korrekten Bearbeitung aller Mutationen
- Verantwortung für Auswertungen, monatliche FTE/Headcount-Reports und quartalsweise Rückstellungen (Ferien/Überstunden)
- Ansprechperson für Anliegen und Fragen bezüglich Urlaubs, Krankenstand, Bestätigungen etc.
- Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partner und Schnittstelle zu Payroll
- Zusammenarbeit und Vernetzung mit dem globalen HR-Team
- Mitarbeit in HR-Projekten
Das bringst du mit:
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung
- Begeisterung für Kennzahlen, Reporting und Auswertungen sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Lösungen
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und MS Office, Kenntnisse in Abacus und SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit proaktivem Handeln
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben auch in einem dynamischen Umfeld effizient zu koordinieren
- Kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse in ösisch oder Italienisch sind ein Plus
Das bieten wir dir:
- Ein Unternehmen, das sich zum Ziel setzt, die Lebensqualität von Menschen mit einer Hörschwäche zu verbessern
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet in einer modernen und internationalen Konzernstruktur
- Moderner Arbeitsplatz und offene Firmenkultur in einem jungen, dynamischen Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit teilweise im Homeoffice arbeiten zu können
Arbeitsort kann der Demant Hauptsitz in Bern oder der Audika Hauptsitz in Urdorf sein. Es erwartet Sie ein modernes, dynamisches Unternehmen in einem Markt mit grossem Potenzial. Sie haben die Chance, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase zu begleiten.
Wenn Sie diese vielseitige Herausforderung anspricht, so freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung.
HR Generalist 60% Bern oder Urdorf Arbeitgeber: Demant Schweiz AG
Demant bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und offene Kommunikation gefördert werden. Als Customer Service Agent hast du die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörschwäche beizutragen und dabei von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Arbeitsplatz zu profitieren. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die sinnstiftende Tätigkeit machen Demant zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere anstreben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 60% Bern oder Urdorf erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Demant Schweiz AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Demant Schweiz AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 60% Bern oder Urdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Demant Schweiz AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Demant Schweiz AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Demant Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
