Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für die pünktliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Prestigeträchtige Luxusmarke mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, in einem renommierten Unternehmen zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Vergütungsstrukturen und beeinflusse die langfristige Personalstrategie.
- Qualifikationen: Führungskompetenz, analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Unser Kunde, eine prestigeträchtige Luxusmarke mit reichem Erbe und starker internationaler Präsenz, sucht einen erfahrenen und vertrauenswürdigen Senior-Professional, der dem Hauptsitz im Kanton Genf beitritt.
In dieser strategischen Führungsrolle leiten Sie ein Team von etwa 15 Spezialisten und stellen die genaue und pünktliche Ausführung der monatlichen Lohnabrechnungsprozesse für Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation sicher – von Führungskräften und Spezialisten bis hin zu Produktionsmitarbeitern.
Als wichtiger Ansprechpartner verwalten Sie Beziehungen und Schnittstellen zu SVA - Pensionskassen und Versicherungsanbietern. Sie beraten und unterstützen sowohl das Management als auch die Mitarbeiter in Bezug auf Gehaltsmodelle, Versicherungen und pensionsbezogene Angelegenheiten.
Ihre Expertise in der Strukturierung effektiver Gehälter und der Optimierung von Pensionsfonds und Versicherungsmodellen wird erheblich zur langfristigen Personalstrategie des Unternehmens beitragen. Mit einem starken unternehmerischen Denken gestalten Sie aktiv moderne und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen innerhalb der Organisation.
Sie arbeiten eng mit dem Gruppenmanagement zusammen und fungieren als wichtige Schnittstelle zu Finanzen und Controlling, indem Sie strategische Beratung zu Gehaltsangelegenheiten innerhalb der Gruppe bieten.
Der ideale Kandidat vereint starke Führungsfähigkeiten mit hervorragenden analytischen und beratenden Fähigkeiten. Berufliche Sprachkenntnisse in Französisch, Englisch und Deutsch sowie nachgewiesene Verhandlungskompetenzen sind entscheidend für die erfolgreiche Bewältigung dieser anspruchsvollen und verantwortungsvollen Position.
Director Payroll Arbeitgeber: DE BORD INTERNATIONAL LTD
DE BORD INTERNATIONAL LTD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und modernen Vergütungsstrukturen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Gehalts- und Vergütungsstrategien zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und lohnenden Karriere suchen.
Kontaktdaten:
DE BORD INTERNATIONAL LTD Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Payroll erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei DE BORD INTERNATIONAL LTD für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei DE BORD INTERNATIONAL LTD als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei DE BORD INTERNATIONAL LTD suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE BORD INTERNATIONAL LTD vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo DE BORD INTERNATIONAL LTD passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
