Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für pünktliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Prestigeträchtige Luxusmarke mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Vergütungsstrukturen und beeinflusse die langfristige Personalstrategie.
- Qualifikationen: Führungskompetenz, analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Our client, a prestigious luxury brand with a rich heritage and strong international presence, is seeking an experienced and highly trustworthy senior professional to join its headquarters in the Canton of Geneva.
DIRECTOR PAYROLL In this strategic leadership role, you will lead a team of approximately 15 specialists and ensure the accurate and timely execution of monthly payroll processes for employees across all levels of the organization—from senior executives and specialists to production staff.
Acting as a key point of contact, you will manage relationships and interfaces with SVA - pension funds, and insurance providers.
You will advise and support both management and employees on salary models, insurance, and pension-related matters.
Your expertise in structuring effective salary and optimizing pension funds and insurance models will contribute significantly to the company’s long-term people strategy.
With a strong entrepreneurial mindset, you will actively shape modern and competitive compensation structures within the organization.
You will work closely with Group Management and serve as a key interface with Finance and Controlling, providing strategic advice on salary matters across the group.
The ideal candidate combines strong leadership capabilities with excellent analytical and advisory skills.
Professional fluency in French, English, and German, as well as proven negotiation skills, are essential for successfully managing this demanding and high-responsibility position. #J-18808-Ljbffr
Director Payroll Arbeitgeber: DE BORD INTERNATIONAL LTD
Unser Kunde, eine angesehene Luxusmarke mit reichem Erbe und starker internationaler Präsenz, bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im Kanton Genf. Hier profitieren Mitarbeitende von einer dynamischen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Die Position des Director Payroll ermöglicht es Ihnen, strategisch zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Vergütungsstrukturen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu haben.
Kontaktdaten:
DE BORD INTERNATIONAL LTD Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Payroll erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei DE BORD INTERNATIONAL LTD für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei DE BORD INTERNATIONAL LTD als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei DE BORD INTERNATIONAL LTD suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE BORD INTERNATIONAL LTD vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo DE BORD INTERNATIONAL LTD passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
