Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Programme für den MENA-Raum und manage ein dynamisches Team.
- Unternehmen: DCAF, eine Organisation, die sich für Sicherheit und Entwicklung einsetzt.
- Vorteile: Dauerhafte Anstellung, sinnvolle Arbeit und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Gleichheit und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheitslandschaft im MENA-Raum und fördere nachhaltigen Frieden.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Diplomatie oder internationaler Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Bei DCAF stellen wir uns eine Welt vor, in der die demokratische Sektor Governance nachhaltigen Frieden und Entwicklung sowie Menschenwürde für alle fördert. Unsere Mission ist es, die Sicherheit aller Menschen durch national besessene, inklusive und partizipative Reformen des Sicherheitssektors auf der Grundlage internationaler Normen und guter Praktiken voranzutreiben. DCAF trägt dazu bei, Frieden und Entwicklung nachhaltiger zu gestalten, indem es Partnerstaaten und internationale Akteure unterstützt, die Governance ihres Sicherheitssektors durch inklusive und partizipative Reformen zu verbessern.
Für unsere MENA-Entity suchen wir eine hoch engagierte und dynamische Person als nächsten Head of Entity – Middle East and North Africa (MENA).
Standort: Genf, Schweiz, mit häufigen Reisen in die Region
Startdatum: 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung
Wesentliche Aufgaben:
- Strategische Ausrichtung der Programme von DCAF in der MENA-Region festlegen, Prioritäten identifizieren und adaptive Programmierung umsetzen.
- Führung der Bemühungen von DCAF zur Identifizierung und Erschließung von Möglichkeiten für Aktivitäten sowohl als Denkfabrik als auch als Umsetzungsorganisation.
- Jährliche Arbeitspläne aus den Unternehmens- und Regionalstrategien ableiten und deren Umsetzung überwachen.
- Verfügbarkeit und Bereitstellung von Fachwissen zu SSG/R-Themen sicherstellen, insbesondere in Bezug auf Rechenschaftspflicht, Aufsichtsmechanismen und interne Sicherheitsreformen.
- Gesamtverantwortung für das Management der Personalressourcen der Entity übernehmen und Coaching sowie Mentoring für Teammitglieder anbieten.
- Effiziente Strukturierung der Teams gewährleisten, um Kohärenz und Kommunikation sicherzustellen.
- Rekrutierungsprozesse für die Entity leiten und überwachen.
- Partnerschaften über die Länder der Operationen hinaus aufbauen und pflegen.
- Organisatorische Kohäsion und Resilienz fördern.
- Fundraising leiten und die effiziente Verwaltung von Zuschüssen und Spenderbeziehungen überwachen.
- Finanzielle Nachhaltigkeit der Programme innerhalb der MENA-Entity sicherstellen.
- Umsetzung der Budgets gemäß den Richtlinien von DCAF überwachen.
- Die Arbeit der Länderbüros beaufsichtigen und deren Leistung überwachen.
- Zur Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategien von DCAF beitragen.
- DCAF in nationalen und internationalen Foren vertreten.
Ihr Profil:
- Universitätsabschluss in Sicherheitsstudien, Management, Politikwissenschaft, Recht, internationalen Beziehungen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in der MENA-Region in verantwortungsvollen Positionen in Diplomatie, Sicherheit und/oder internationaler Entwicklung.
- Nachgewiesene Management- und Führungskompetenzen.
- Exzellentes Verständnis von SSG/R in der MENA-Region.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss; Kenntnisse in Arabisch und Französisch sind von Vorteil.
- Nachgewiesene analytische Fähigkeiten sowie hervorragende Präsentations-, Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multikulturellen und diversen Teams.
Wir bieten die Möglichkeit, zur erfolgreichen Umsetzung der DCAF-Strategie beizutragen und Teil eines bedeutenden organisatorischen Wandels zu sein.
Head of Entity (Middle East and North Africa) in Genève Arbeitgeber: DCAF
DCAF bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf inklusiven und partizipativen Reformen im Sicherheitssektor fokussiert ist. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die zur Förderung von Frieden und Entwicklung beitragen. Zudem fördert DCAF die berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Programme und internationale Zusammenarbeit.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Entity (Middle East and North Africa) in Genève erhalten könntest
✨Profil aktuel Halte
In der Sozialarbeit isch's wichtig, dass du dein Profil auf Plattformen wie LinkedIn oder XING regelmässig aktualisierst. Teil deine Erfahrungen und Engagements, damit du sichtbar bisch für Arbeitgeber wie DCAF.
✨Verbindig mit Kollege
Nimm teil an lokalen sozialen Projekten oder Veranstaltungen, wo Leute vor Ort sind. Das hilft dir, dein Netzwerk auszubauen und du kannst dich gleichzeitig bei Organisationen profilieren, die eventuell Stellen ausschreiben.
✨Praktika und Weiterbildige
Überlege dir, ob es Weiterbildungsprogramme oder Praktika gibts, wo du deine Fähigkeiten vertiefen und gleichzeitig deine CV aufpeppen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an deinem Beruf.
✨Direkt zu DCAF
Und vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bij DCAF bewerben kannst. Zeig dein Interesse und tu deine Bewerbung dort rein. Sieh es als Chance, direkt mit potenziellen Chefs ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Entity (Middle East and North Africa) in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Herz für die Sozialarbeit zeigen:Im Bewerbungsschreiben für die Vollzeitstelle als Head of Entity (Middle East and North Africa) solltest du unbedingt deine Motivation für den Bereich Sozialarbeit hervorheben. Erkläre, wieso du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche persönlichen Erfahrungen dich dazu bewegt haben. Deine Leidenschaft wird die Personalverantwortlichen beeindrucken!
Erfahrungen und Kompetenzen betonen:In deinem CV ist es wichtig, dass du spezifische Erfahrungen und Kompetenzen aus der Sozialarbeit hervorhebst. Erwähne Praktika, freiwillige Einsätze oder relevante Weiterbildungen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dir geholfen haben, wichtige Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation und Teamarbeit zu entwickeln.
Referenzen nicht vergessen!:Für eine Stelle in der Sozialarbeit ist es vorteilhaft, wenn du Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Praktikumsplatz-Betreibern beilegen kannst. Diese sollten deine humanitäre Arbeit und Professionalität bestätigen. Das gibt deiner Bewerbung einen zusätzlichen Boost!
Die richtige Struktur für deine Bewerbung:Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Überschriften, um den Text aufzulockern. Das hilft uns, schnell einen Überblick über deine wichtigsten Argumente zu bekommen. Wenn du alles schön aufbereitet hast, bewirb dich unbedingt direkt über unsere Webseite bei DCAF!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DCAF vorbereitet
✨Präzise auf dein Fachwissen eingehen
In der Sozialarbeit ist es wichtig, dass du dein Wissen über verschiedene Interventionen und Methoden effektiv kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Ausbildung oder vorherigen Erfahrungen zu liefern, um deine Ansätze zur Problemlösung zu zeigen.
✨Vertraut mit spezifischen rechtlichen Aspekten
Die Sozialarbeit hat oft spezifische rechtliche Rahmenbedingungen. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Kinder- und Erwachsenenschutzrecht oder Sozialgesetzgebung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Normen und Gesetze, die in diesem Bereich relevant sind, verstehst.
✨Dein Engagement und deine Motivation zeigen
Da dies eine Vollzeitstelle ist, wollen die Arbeitgeber sehen, dass du wirklich für diese Arbeit brennst. Teile deine persönlichen Beweggründe und Geschichten, wie du zur Sozialarbeit gekommen bist und was dich motiviert, dich für andere einzusetzen.
✨Teamarbeit betonen
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit, also sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit anderen Fachleuten zu sprechen. Zeig, wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest und Konflikte löst, um am besten für die Klienten da zu sein.
