Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dätwyler, ein führendes Hightech-Unternehmen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitenden-Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Top-Arbeitgeber mit vielfältigen Karrierechancen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachmann/-frau mit Erfahrung und Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
In Milliarden von Spritzen und in jedem zweiten Auto leisten Dätwyler Komponenten weltweit einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Patienten und Autofahrern. Das Hightech-Unternehmen fokussiert auf hochwertige, systemkritische Elastomerkomponenten und verfügt über führende Positionen in attraktiven globalen Märkten wie Healthcare, Mobility, Connectivity, General Industry und Food & Beverage. Mit über 25 Produktionsstandorten auf vier Kontinenten, Verkäufen in über 100 Ländern und über 8‘000 Mitarbeitenden erwirtschaftet das Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz einen Jahresumsatz von mehr als CHF 1‘000 Mio. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von Dätwyler – wir begegnen einander mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung.
Du bist die zentrale HR-Ansprechperson für deine zugeteilten Bereiche und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei bist du Teil eines eingespielten, dreiköpfigen HR Business Partner Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam an lokalen und globalen Projekten arbeiten. So entwickeln wir unsere HR-Prozesse und HR-Tools kontinuierlich weiter. Die Payroll-Abwicklung ist dabei nicht Teil deiner Funktion.
Deine Hauptaufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den zugeteilten Bereichen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
- Beratung und Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Administration und der Lohnbuchhaltung
- Begleitung von personellen Veränderungen entlang des Employee Lifecycles
- Aktive Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Tools
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Versierter Umgang mit der MS-Office-Palette
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Engagierte, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)
Was wir dir bieten
- Fünf Wochen Ferien plus zusätzliche Ferientage nach Alter sowie die Option zum Ferienkauf
- Aktive Förderung von Weiterbildungen inklusive finanzieller Beteiligung
- Überdurchschnittliche Pensionskasse mit höherem Arbeitgeberanteil
- Vollständige Übernahme der NBU- und KTG-Prämien durch Dätwyler
- Umfassende Gesundheitsförderung (Gesundheitschecks, Schulungen, Aktivitäten)
- Attraktive Mitarbeitenden-Vergünstigungen und Partnerangebote
- Kostenlose Parkplätze
- Firmenevents und eine wertschätzende, kollegiale Unternehmenskultur
Wir wurden erst kürzlich von unseren Mitarbeitenden als Top-Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Wir sind überzeugt: Menschen machen den Unterschied. Bei uns erlebst du eine Diversität und ein breites Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, wie sie nur ein internationales Unternehmen ermöglichen kann. Gemeinsam steigern wir unsere Agilität, beschleunigen die Digitalisierung und treiben die Nachhaltigkeit voran. Für motivierte und talentierte Mitarbeitende bieten wir interessante Entwicklungsmöglichkeiten mit Weiterbildungen und Einsätzen im globalen Umfeld. Bei uns kannst du dich mit deiner ganzen Kreativität und all deinen Ideen einbringen.
HR Business Partner in Schattdorf Arbeitgeber: Datwyler
Datwyler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. In einer kollaborativen und leistungsstarken Teamumgebung haben Sie die Möglichkeit, mit modernsten Technologien in dynamischen Branchen zu arbeiten und Ihre Ideen einzubringen. Unsere wertorientierte Unternehmenskultur, die auf Respekt, Vertrauen und Wertschätzung basiert, sowie flexible Arbeitsmodelle unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Schattdorf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Datwyler an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Datwyler – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Schattdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datwyler vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Datwyler beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Datwyler für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
