Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und Mitarbeitenden, koordinierst Gespräche und unterstützt bei administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 39 Jahren Erfahrung in der Stellenvermittlung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Kundenkontakt.
- Warum dieser Job: Viel Eigenverantwortung und die Chance, deine technischen und kommunikativen Fähigkeiten zu kombinieren.
- Qualifikationen: Technischer Hintergrund, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Seit über 39 Jahren sind wir erfolgreich als Stellenvermittler unterwegs. Als Familienunternehmen verbinden wir bewährte Werte mit modernen Arbeitsweisen, innovativen Lösungen und einem starken Teamgeist.
Für eine Inhouse Lösung direkt bei unserem Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Inhousemitarbeiter/in. Dies bedeutet, dass Sie bei uns intern angestellt sind, aber bei unserem Kunden vor Ort arbeiten. Wir sind regional verwurzelt und schweizweit vernetzt. Mit 27 Filialen in der Schweiz und in Liechtenstein sind wir nah bei unseren Kunden und gleichzeitig Teil eines starken nationalen Netzwerks. Was uns auszeichnet? Kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Du arbeitest direkt bei unserem Kunden vor Ort in der Region Buchs und bist gemeinsam mit drei weiteren Kolleginnen oder Kollegen von uns eine wichtige Schnittstelle zwischen unserem Kunden, unseren Temporärmitarbeitenden und unserem internen Team. Du stehst im täglichen Austausch mit den verschiedenen Abteilungsleitern des Kunden und sorgst für eine unkomplizierte und professionelle Zusammenarbeit. Dabei unterstützt du unsere Mitarbeitenden vor Ort, koordinierst Bewerbungsgespräche und stellst die passenden Bewerbungsdossiers für den Kunden zusammen. Dank deines technischen Hintergrunds verstehst du die Anforderungen des Kunden und kannst dich mit seinen Fachverantwortlichen auf Augenhöhe austauschen. Auch administrative Themen wie Stundenrapporte, Rechnungen und die Organisation von Schulungen und Onboardings gehören zu deinem Aufgabenbereich.
Wir erwarten:
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und behältst auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld den Überblick.
- Technischer beruflicher Hintergrund und gute Kenntnisse in kaufmännischen bzw. administrativen Aufgaben.
- Erfahrung oder Interesse im Recruiting, in der Personalvermittlung und Personalbetreuung.
- Freude am Umgang mit Menschen und eine offene, professionelle Kommunikation.
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden, Abteilungsleitern und Kunden.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zusammenzubringen.
Wir bieten:
- Einen abwechslungsreichen Job direkt beim Kunden vor Ort in der Region Buchs.
- Eine spannende Mischung aus Technik, Menschen, Recruiting und Organisation.
- Viel direkten Kundenkontakt und kurze Entscheidungswege.
- Zeitgemässe Arbeitsmittel sowie attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
- Eine Position, in der du deine technische Erfahrung mit deinen kommunikativen und organisatorischen Stärken verbinden kannst.
Technische:r HR & Recruiting Specialist:in 100% - Region Buchs Arbeitgeber: das team ag
Als Familienunternehmen bieten wir eine einzigartige Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen basiert. In der Region Buchs hast du die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Job direkt beim Kunden zu arbeiten, wo du deine technischen Fähigkeiten mit deiner Leidenschaft für Menschen und Organisation verbinden kannst. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zeitgemässe Arbeitsmittel sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technische:r HR & Recruiting Specialist:in 100% - Region Buchs erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei das team ag zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technische:r HR & Recruiting Specialist:in 100% - Region Buchs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu das team ag und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu das team ag und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei das team ag vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo das team ag eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei das team ag arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
