Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Bewerbungsgespräche und stelle Bewerbungsdossiers zusammen.
- Unternehmen: Das Team ag, ein innovatives Unternehmen in der Region Buchs.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten vor Ort mit direktem Kontakt zu Temporärmitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
das team ag sucht für eine Inhouse-Lösung direkt bei unserem Kunden in der Region Buchs eine HR & Recruiting Specialistin bzw. Specialist (m/w/d) in Vollzeit.
Du bist Schnittstelle zwischen dem Kunden, den Temporärmitarbeitenden und unserem internen Team und arbeitest vor Ort.
Zu deinen Aufgaben gehören die Koordination von Bewerbungsgesprächen, das Zusammenstellen von Bewerbungsdossiers und die Abstimmung mit den Fachverantwortlichen.
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Inhouse HR & Tech Recruiting Specialist - Region Buchs in Sargans Arbeitgeber: das team ag
Als Familienunternehmen bieten wir eine einzigartige Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen basiert. In der Region Buchs hast du die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Job direkt beim Kunden zu arbeiten, wo du deine technischen Fähigkeiten mit deiner Leidenschaft für Menschen und Organisation verbinden kannst. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zeitgemässe Arbeitsmittel sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse HR & Tech Recruiting Specialist - Region Buchs in Sargans erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei das team ag interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse HR & Tech Recruiting Specialist - Region Buchs in Sargans mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für das team ag schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei das team ag vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von das team ag einfügen wollt.
