Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutieren, akquirieren und organisieren von Baupersonal für spannende Projekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit fast 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, lukratives Bonussystem und Firmenfahrzeug für Kundenbesuche.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und hervorragende Einarbeitung für deinen Start.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft im Bauwesen mit.
- Qualifikationen: EFZ-Ausbildung im Baugewerbe und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und weiteren Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Rekrutieren: Baupersonal finden, auswählen und gewinnen.
Akquirieren: Neue Kunden gewinnen und bestehende Kundenbeziehungen weiter ausbauen.
Vorbereiten: Mitarbeitende schulen und gemäss den Anforderungen deiner Kunden ausrüsten.
Organisieren: Einsätze zwischen Kunden und Mitarbeitenden koordinieren – inklusive aller administrativen Aufgaben.
Betreuen: Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Löhnen, Zulagen und administrativen Themen.
Aufbauen: Einen starken Pool an Mitarbeitenden für Einsätze in Grossprojekten aufbauen und pflegen.
- Abgeschlossene EFZ-Ausbildung im Baugewerbe oder einem baunahen Bereich.
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Italienisch, Spanisch und/oder Portugiesisch (zwingend).
- Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Kenntnisse der Region Olten und Umgebung, Eigeninitiative und überzeugendes Auftreten.
- Führerausweis Kat. B und Bereitschaft für Kunden- und Mitarbeiterbesuche mit dem Firmenfahrzeug.
Helles modernes Büro.
Aufgestelltes und sympathisches Team.
Sehr gute Einarbeitung und Begleitung in der Startphase.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Benefits wie lukratives Bonussystem, Flottenrabatt, Halbtax etc.
Firmenfahrzeug steht für Kundenbesuche zur Verfügung.
5 Wochen Ferien.
Dasteam blickt auf ein fast 40-jähriges Bestehen auf dem Schweizer Markt der Personaldienstleister zurück und gehört heute zu den führenden Unternehmen der Branche. Mit hoher Kundenorientierung, einem gut ausgebauten Netzwerk, langjähriger Erfahrung und Offenheit für neue, unkonventionelle Ideen setzen wir uns täglich dafür ein, Unternehmen und Stellensuchenden optimale Dienstleistungen anzubieten. Mit insgesamt 27 Niederlassungen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein sind wir national stark vertreten und auf die Vermittlung und den Verleih von Personal in verschiedenen Branchen spezialisiert, insbesondere im Bauhaupt- und Baunebengewerbe, im Handwerk sowie in den Bereichen Technik und Industrie. Für unsere Filiale in Olten suchen wir eine zusätzliche Persönlichkeit, die mitanpacken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchte.
Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten Arbeitgeber: das team ag
Als Familienunternehmen bieten wir eine einzigartige Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen basiert. In der Region Buchs hast du die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Job direkt beim Kunden zu arbeiten, wo du deine technischen Fähigkeiten mit deiner Leidenschaft für Menschen und Organisation verbinden kannst. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zeitgemässe Arbeitsmittel sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei das team ag an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei das team ag – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei das team ag vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von das team ag beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die das team ag für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
