Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutieren, schulen und koordinieren von Baupersonal für spannende Projekte.
- Unternehmen: Führende Stellenvermittlung im Baugewerbe mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Modernes Büro, lukratives Bonussystem, 5 Wochen Ferien und Firmenfahrzeug.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein sympathisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Baugewerbes mit.
- Qualifikationen: EFZ-Ausbildung im Baugewerbe und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und weiteren Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Wir sind eine der führenden Stellenvermittlungen für Fachpersonal im Baugewerbe, Handwerk, Technik und Industrie mit 27 Standorten in der Schweiz sowie Liechtenstein. Unsere Mitarbeiter:innen sind jung, dynamisch, unkompliziert und überregional gut vernetzt. In der Filiale Bern suchen wir eine engagierte, sympathische Persönlichkeit wie dich, um unser Team zu verstärken. Die Kunden sind namhafte Grossbetriebe in der Region Bern, für welche wir einen grossen Teil des kompletten Personalbeschaffungsprozesses übernehmen.
- Rekrutieren: Baupersonal finden, auswählen und gewinnen
- Vorbereiten: Mitarbeitende schulen und gemäss den Anforderungen deiner Kunden ausrüsten
- Organisieren: Einsätze zwischen Kunden und Mitarbeitenden koordinieren – inklusive aller administrativen Aufgaben
- Betreuen: Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Löhnen, Zulagen und administrativen Themen
- Aufbauen: Einen starken Pool an Mitarbeitenden für Einsätze in Grossprojekten aufbauen und pflegen
Wir erwarten:
- Abgeschlossene EFZ-Ausbildung im Baugewerbe oder einem baunahen Bereich
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Italienisch, Spanisch und/oder Portugiesisch (zwingend)
- Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Kenntnisse der Region Bern, Eigeninitiative und überzeugendes Auftreten
- Führerausweis Kat. B und Bereitschaft für Kunden- und Mitarbeiterbesuche mit dem Firmenfahrzeug
Wir bieten:
- Helles modernes Büro direkt am Bahnhof Bern
- Aufgestelltes und sympathisches Team
- Sehr gute Einarbeitung und Begleitung in der Startphase
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Benefits wie lukratives Bonussystem, Flottenrabatt, Halbtax etc.
- Firmenfahrzeug steht für Kundenbesuche zur Verfügung
- 5 Wochen Ferien
Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% in Bern Arbeitgeber: das team ag
Als Familienunternehmen bieten wir eine einzigartige Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen basiert. In der Region Buchs hast du die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Job direkt beim Kunden zu arbeiten, wo du deine technischen Fähigkeiten mit deiner Leidenschaft für Menschen und Organisation verbinden kannst. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zeitgemässe Arbeitsmittel sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% in Bern erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei das team ag zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu das team ag und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu das team ag und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei das team ag vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo das team ag eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei das team ag arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
