Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Change Management für Cybersecurity-Projekte und entwickle Strategien zur Benutzerakzeptanz.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Teams bei Darwin Partners.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Kollegen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Cybersecurity Change Manager – Rejoignez l’aventure Darwin Partners !
PURPOSE OF THE POSITION
The Cyber Security Programme (CSP) delivers two institution-wide projects, Zero Trust and Identity and Access Management (IAM), for around 15,000 users worldwide.
Both projects change how every staff member, external consultant and partner authenticates, connects and obtains access.
The programme has had no change manager since August 2026.
The Change Manager owns change management for the whole programme: strategy, impact assessments, sponsorship, communication, enablement and adoption measurement.
He or she reports to the Head of CSP (programme manager), is embedded in the programme team and works daily with the Zero Trust Project Manager, the IAM Manager, the RBAC Lead, the IGA Business Analyst, the End User Computing and Service Desk teams and the Communication department.
The role interfaces with the CISO (programme sponsor), the T&I product lines, the E2E transformation programme and the Change Management community.
- MAIN TASKS / RESPONSIBILITIES
- Define the CSP change management strategy and sponsorship model with the Head of CSP and the CISO, covering Zero Trust and IAM, and keep it aligned with the programme roadmap and Steer Co decisions.
- Run impact assessments per user group (HQ, delegations, external staff, partners, privileged users, application owners) for each deployment wave and translate them into targeted change plans.
- Build and run the communication plan with the Communication department: key messages, announcements, intranet content, delegation briefings and management talking points, in English and French.
- Design and deliver enablement: user guides, short videos, webinars, local relays and champions, Service Desk and End User Computing readiness before each wave.
- Lead the change side of the SMS and voice MFA retirement and the Windows Hello for Business rollout: migration campaign, follow-up of remaining users, escalation path for field constraints.
- Prepare managers and application owners for the role-based access model and Entra ID Governance workflows (access requests, approvals, periodic access reviews) with the RBAC Lead and the IGA Business Analyst.
- Measure adoption and readiness (migration rates, enrolment, ticket trends, survey feedback), diagnose resistance and implement corrective actions.
- Coordinate with the E2E transformation change stream so that identity and access changes reach the same user populations with one voice.
- Report progress, risks and decisions needed to the Head of CSP; contribute change content to Flash Updates and Steer Co papers; escalate issues with proposed mitigations.
- Prepare the sustainment plan and hand over change artefacts and routines to the product owners and the IAM and Zero Trust run teams.
- Contribute to the change management community and apply the institutional change practice (Prosci-based).
EDUCATION
- University degree (Bachelor or Master) in business, communication, human resources, information systems or equivalent (mandatory).
- English and French fluent, written and spoken (mandatory); the programme communicates in both languages.
- Change management certification, Prosci or equivalent (mandatory); Agile change or project management certification (a plus).
- Strong writing and facilitation skills; command of Microsoft 365 collaboration tools (Teams, Share Point, Viva Engage) (mandatory); basic graphic and video production skills (a plus).
EXPERIENCE
- More than 5 years of change management experience on large, transversal IT programmes (budget above CHF 2M) with institution-wide user impact (mandatory).
- Experience with identity, security or workplace technology rollouts such as multi-factor authentication, single sign-on, IAM / IGA, VPN or Zero Trust (strongly desired).
- Experience in an international, multicultural organisation with remote field locations and limited connectivity contexts (mandatory); humanitarian sector (a plus).
- Full autonomy in planning and running the change workstream with minimal supervision; ease with executive stakeholders and technical teams alike (mandatory).
- Soft skills: clarity, pragmatism, listening, resilience in a fast-moving environment, and attitude in line with the values of collaboration, respect and impact.
- #J-18808-Ljbffr
Cybersecurity Change Manager in Genf Arbeitgeber: Darwin Partners
Darwin Partners est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Genève où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités d'évolution dans un cadre agile, tout en permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à une journée de télétravail par semaine. Rejoignez-nous pour contribuer à des projets stratégiques tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Cybersecurity Change Manager in Genf erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Darwin Partners für die Stelle als Cybersecurity Change Manager. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Cybersecurity Change Manager in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Darwin Partners. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Partners vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
