Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Löhne und sorge für Präzision und Compliance in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Danaher, ein führendes Unternehmen in Wissenschaft und Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder Business und 7 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bringen Sie mehr ins Leben. Bei Danaher rettet unsere Arbeit Leben. Jeder von uns spielt eine Rolle. Angetrieben von unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung verwandeln wir Ideen in Auswirkungen – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens. Unsere über 60.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit in mehr als 15 einzigartigen Unternehmen in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied zu machen? Bei Danaher können Sie eine unglaubliche Karriere in einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen aufbauen, in dem wir uns verpflichten, intern einzustellen und zu entwickeln. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Der Senior Payroll Specialist ist der leitende Fachexperte und operative Leiter für die Gehaltsabrechnung in den zugewiesenen Regionen und sorgt für außergewöhnliche Genauigkeit, Compliance, Risikomanagement und das Vertrauen der Stakeholder. Der Senior Payroll Specialist bietet fachkundige Beratung zu komplexen Gehaltsabrechnungsfragen, treibt Harmonisierung und kontinuierliche Verbesserung voran und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der regionalen Gehaltsabrechnungsstrategie, -kontrollen und -fähigkeiten. Diese Position berichtet an den Payroll Manager - EMEA und ist Teil der Unternehmensorganisation. Kandidaten, die derzeit vor Ort oder remote arbeiten, behalten ihren aktuellen Standort.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:
- Senior-Level-Verantwortung für komplexe, hochriskante oder multi-länderspezifische Gehaltsabrechnungen in EMEA zu übernehmen und als anerkannter Experte für Gehaltsberechnungen, gesetzliche Auslegungen und regulatorische Änderungen zu agieren.
- Komplexe multi-länderspezifische Gehaltsabrechnungen präzise und zeitgerecht zu verarbeiten. Sicherstellen der Einhaltung lokaler Gehaltsabrechnungsbestimmungen. Verwaltung von außerplanmäßigen Zahlungen, Anpassungen und endgültigen Gehaltsberechnungen. Vorbereitung und Einreichung erforderlicher Meldungen und Berichte.
- Gehaltsdaten vor der Verarbeitung zu validieren und zu korrigieren. Gehaltsabweichungen zu eskalieren und zu lösen. Prozessverbesserungen und Automatisierungsmöglichkeiten zu empfehlen. Gehaltsrichtlinien über Gerichtsbarkeiten hinweg zu interpretieren.
- Gehaltsunterlagen der Mitarbeiter, einschließlich Steuerabzüge, Leistungen und direkte Einzahlungen, zu pflegen und zu prüfen. Regelmäßige Prüfungen durchzuführen, um die Datenintegrität sicherzustellen und Abweichungen zu beheben.
- Bei Gehaltsabrechnungssystem-Upgrades, Integrationen und Konfigurationen zusammenzuarbeiten, um regionale Konsistenz sicherzustellen. Unterstützung bei der Einführung standardisierter Gehaltsabrechnungsabläufe in der Region.
- Dokumentation und Implementierung standardisierter Gehaltsabrechnungsverfahren zu unterstützen. Eingaben zu Harmonisierungsmilestones und Systemverbesserungen zu geben.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft oder mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Verarbeitung komplexer Gehälter in einem multi-länderspezifischen Umfeld.
- Tiefe, fachexpertische Kenntnisse der End-to-End-Gehaltsabrechnungsoperationen und gesetzlichen Anforderungen sowie umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung komplexer, multi-länderspezifischer Gehaltsabrechnungsumgebungen.
- Experte in Gehaltsabrechnungssystemen wie ADP, Workday, SAP oder ähnlichem.
- Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten zur Fehlersuche bei Gehaltsabrechnungsproblemen und zur Implementierung von Lösungen.
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über vorherige Erfahrungen verfügen:
- Exzellente schriftliche und mündliche Englischkenntnisse erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von großem Vorteil.
- Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit bei der Dateneingabe und -abstimmung.
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten zur Interaktion mit Mitarbeitern und funktionsübergreifenden Stakeholdern.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, multi-länderspezifischen Betriebsumfeld zu gedeihen.
Danaher bietet eine breite Palette umfassender, wettbewerbsfähiger Leistungsprogramme, die unserem Leben Wert verleihen. Ob es sich um ein Gesundheitsprogramm oder bezahlte Freizeit handelt, unsere Programme tragen zum Leben jenseits des Jobs bei. Erfahren Sie mehr über unsere Vorteile bei Danaher Benefits Info.
Bei Danaher glauben wir daran, eine bessere, nachhaltigere Belegschaft zu gestalten. Wir erkennen die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für geeignete Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsanordnung. Diese Position ist für ein Remote-Arbeitsarrangement geeignet, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können. Weitere Informationen zu diesem Remote-Arbeitsarrangement werden Ihnen von Ihrem Interviewteam bereitgestellt.
Diese Rolle ist Teil der Enterprise Payroll-Organisation innerhalb von Danaher und ist nicht an ein bestimmtes Betriebsgesellschaft oder Plattform gebunden. Zu administrativen Zwecken wird diese Position unter der rechtlichen Einheit Schweiz / Cytiva veröffentlicht. Die Rolle steht jedoch Kandidaten an allen Danaher-Standorten offen. Die beschäftigende rechtliche Einheit für den erfolgreichen Kandidaten wird zum Zeitpunkt des Angebots festgelegt, basierend auf Standort, Geschäftsanforderungen und geltenden lokalen Vorschriften.
Wir setzen uns für einen fairen und transparenten Auswahlprozess bei Danaher ein. Die Verwendung eines einzigen Veröffentlichungsstandorts spiegelt nur System- und Prozessanforderungen wider und deutet nicht auf eine Präferenz oder Einschränkung des Standorts der Kandidaten hin. Vorrangige Berücksichtigung wird Mitarbeitern eingeräumt, die formell als von Entlassung bedroht identifiziert wurden, für geeignete alternative Rollen, sofern sie die Anforderungen der Position erfüllen und im Einklang mit den geltenden lokalen Gesetzen und Richtlinien stehen.
Schließen Sie sich noch heute unserem Gewinnerteam an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen und Lösungen zu entwickeln, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.
Sr Payroll Specialist in Mellingen Arbeitgeber: Danaher
Cytiva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an vorderster Front in der Biotechnologie zu arbeiten und einen echten Unterschied im Bereich der Lebenswissenschaften zu machen. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und einer Kultur der Zugehörigkeit fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie an bedeutenden Projekten im Bereich Zelltherapie arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfassenden, wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld in Signy, wo Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr Payroll Specialist in Mellingen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Danaher an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Danaher – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Payroll Specialist in Mellingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Danaher vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Danaher beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Danaher für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
