Senior Project Manager

Die Cumming Group ist ein globaler Marktführer im Projekt- und Kostenmanagement, spezialisiert auf komplexe Bau- und Entwicklungsprojekte. Mit über 2.500 Mitarbeitenden an mehr als 60 Standorten weltweit hat das Unternehmen eine beeindruckende Erfolgsbilanz in verschiedenen Branchen, darunter Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe und gewerbliche Immobilien. Die Cumming Group hat erfolgreich Projekte in über 100 Ländern realisiert und bringt umfassende Expertise in Projektmanagement, Kostenschätzung, Zeitplanung und strategischer Planung mit.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Vollständige Nutzung des Projektmanagementprozesses.
• Proaktive Verantwortung für kleine bis mittelgroße Projekte und die Fähigkeit, Aufgaben mit minimaler Aufsicht zu übernehmen und größere Projekte und Programme zu unterstützen.
• Stärkung unserer Servicebereitstellungskapazität und Förderung von Wissensaufnahme, -austausch und Innovation.
• Vorbereitung und Bewertung von Angeboten, Auswahl von Auftragnehmern/Beratern und Vertragsdokumentation.
• Unterstützung des Risiko- und Wertmanagements, einschließlich der Durchführung von Workshops und Projekt-Risikoregister.
• Vertragsverwaltung für relevante Vertragsbestimmungen, monatliche Berichterstattung und Leitung von Projektbesprechungen.
• Lieferung aller Arbeitsergebnisse genau und zeitgerecht in hoher Qualität.
• Durchführung der Dienstleistung gemäß den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, insbesondere Gesundheit & Sicherheit und Qualitätsmanagement.
• Erfüllung aller Ziele, die im Rahmen des jährlichen Leistungsbewertungsprozesses erforderlich sind.
• Engagiert für kontinuierliche berufliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung.
• Effektive Kommunikation mit allen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass alle Parteien über alle relevanten Angelegenheiten informiert sind, die Projekte beeinflussen.
• Unterstützung des Senior PM-Teams nach Bedarf.
• Beginn der Beratung zu Beschaffung und Verträgen.
• Verantwortung für die Förderung, den Schutz, die Entwicklung und die Ermöglichung des Unternehmens und Ihrer Kollegen innerhalb der Parameter Ihrer Rolle.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Angeboten und der Geschäftsentwicklung.
• Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Initiativen auf Serviceebene.
• Beginn der Führung des Personals, wo erforderlich.
• Konflikte von Prioritäten und Persönlichkeiten in Bezug auf die Arbeit mit dem entsprechenden Direktor oder Associate lösen.
• Beginn der Mentoring- und Coaching-Aktivitäten für Teammitglieder, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende und neue Mitarbeiter entwickelt werden, um das erfolgreiche Wachstum des Unternehmens und die Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen.
• Entwicklung und Verwaltung der Projektprogramme und Einholung der Zustimmung aller Stakeholder.

Wissen und Fähigkeiten:

• Die Fähigkeit, Ergebnisse in einer kundenorientierten Rolle zu liefern, einschließlich: Selbstbewusste Reaktion auf Kundenanfragen; sowie das Verständnis, wann man Kundenprobleme an höhere Teammitglieder weiterleiten sollte.
• Bereitstellung innovativer Lösungen zur Verbesserung der Projektdurchführung.
• Fähigkeit, Resilienz und Einfallsreichtum angesichts hochkomplexer Herausforderungen zu zeigen.
• Engagement, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
• Diplomatisches Vorgehen im Umgang mit einer Vielzahl von Stakeholdern in einem flexiblen, sich verändernden Umfeld.
• Hohe Integrität demonstrieren.
• Beginn der Teamleitung.
• Verhandeln, beeinflussen und Ergebnisse in einer kundenorientierten Rolle liefern.
• Beginn der Verwaltung widersprüchlicher Prioritäten und Organisation der Arbeitslasten in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Direktor.
• Flexibilität in Reaktion auf sich ändernde Anforderungen und Routinen zeigen.
• Starke Führungsfähigkeiten und nachweisliche Fähigkeit, Teams zu leiten, zu motivieren und zu verwalten, einschließlich der Lieferkette.
• Beginn der Priorisierung und Selbstverwaltung mit der Fähigkeit, in einem Hochdruckumfeld zu arbeiten.

Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:

• Idealerweise Hochschulabschluss (Branche oder nicht Branche) MAPM / MRICS oder gleichwertige Qualifikation oder Erfahrung.
• Unterstützende Projektmanagementqualifikationen wie PRINCE2 Practitioner / Zertifizierter Projektmanager / MSP / Risikomanagement.
• Einige formale Führungsschulungen.
• 5+ Jahre Erfahrung (mindestens 3 Jahre nach der Qualifikation).
• Starkes Wissen über technische Aspekte der Bauindustrie.
• Starke Erfahrung mit branchenüblichen Vertragsformen, typischerweise JCT und NEC.
• Starke technische Projektmanagementfähigkeiten und Führung anderer in PM-Prozessen: Risiko, Chancen und Probleme, Planung/Programmierung, Änderungsmanagement, Berichterstattung, Stakeholder-Management und Kommunikation, Wertmanagement.
• Gute Erfahrung in der Durchführung mehrerer oder komplexer Projekte und Programme über den gesamten Projektlebenszyklus.
• Fundiertes Verständnis der HS&E-Gesetzgebung, einschließlich einiger formaler Schulungen/Qualifikationen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Entwicklung zwischenmenschlicher und teamfördernder Fähigkeiten.
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitenden.
• Überwachung von Entwicklungen im Bereich Projekt- und Programmmanagement - neue Prozesse / alternative Schulungen / neue Arbeitsbereiche - Beispiele wie BIM, Soft Landings und agiles Projektmanagement.
• Gute analytische Fähigkeiten, gesundes Urteilsvermögen und eine Neigung zur vorausschauenden Planung.
• Fähigkeit, klar zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen, wobei die verwendete Logik erklärt wird.
• Einige Erfahrung in der Führung von Personen und der Durchführung mehrerer oder komplexer Projekte.