Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner bei strategischen und operativen Themen und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Industrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 12-monatiger Vertrag mit Aussicht auf Verlängerung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Eigeninitiative und Freude an Veränderung sind gefragt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und verbessere HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Unser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Prozessunterstützung von pharmazeutischen Wirkstoffen sowohl im chemischen als auch im biotechnologischen Bereich, sucht einen
- HR-Generalisten für den Standort Visp in der Schweiz
- . Es handelt sich um einen Vertrag mit einer anfänglichen Laufzeit von
12 Monaten und guten Aussichten auf Verlängerung.
Der/Die HR Generalist in unterstützt die HR Business Partner bei der Umsetzung der Personalstrategie sowie im operativen Tagesgeschäft.
Die Rolle übernimmt eigenverantwortlich definierte HR-Prozesse und Projekte, wirkt bei organisatorischen Veränderungen mit und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Employee Experience und Employer Branding.
Hauptaufgaben
- Unterstützung der HR Business Partner
- Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ausgewählten HR-Prozessen.
- Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen.
- Mitarbeit bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement-
- Eigenständige Betreuung definierter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
- Unterstützung bei Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Offboarding-Prozessen.
- Mitarbeit bei Performance-, Vergütungs- und Talentprozessen.
- Koordination und Nachverfolgung von personalrelevanten Maßnahmen.
- Leitung oder Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten.
- Planung, Koordination und Umsetzung von Projektaktivitäten.
- Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen.
- Begleitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen.
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen.
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends.
Anforderungen
- Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle.
- Erfahrung in HR-Projekten von Vorteil.
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld wünschenswert.
- Fachliche Kompetenzen
- Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
- Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Power Point.
- Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen.
- Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.
- Fähigkeit, mehrere Themen und Stakeholder gleichzeitig zu koordinieren.
- Hohe Eigeninitiative sowie Freude an Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung.
- Wesentliche Erfolgskriterien
- Professionelle Unterstützung und Entlastung der HR Business Partner.
- Erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten und Verbesserungsinitiativen.
- Hohe Qualität und Effizienz in der Durchführung von HR-Prozessen.
- Positive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Funktion und der Unternehmenskultur.
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist -7146 Arbeitgeber: CTC Resourcing Solutions
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung am Hauptsitz in Bern, wo Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als QA Associate haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung von Qualitätsprozessen beizutragen und sich in einem spezialisierten Bereich der Biotherapeutika weiterzuentwickeln. Das Unternehmen legt Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung, während es gleichzeitig ein starkes Engagement für die Patientenversorgung zeigt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist -7146 erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei CTC Resourcing Solutions immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist -7146 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei CTC Resourcing Solutions beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTC Resourcing Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen CTC Resourcing Solutions voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Generalist -7146 zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei CTC Resourcing Solutions einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
