Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und unterstütze Lernende in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: CTA AG in Bern – ein innovatives Unternehmen im Bildungsbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Berufsbildung aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Bildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
CTA AG in Bern sucht eine erfahrene HR Business Partner*in mit Verantwortung Berufsbildung (80%).
Sie beraten Führungskräfte gerne auf Augenhöhe, denken vernetzt und unterstützen Lernende sowie Berufsbildende in ihrer Entwicklung.
Ihr Wirkungsfeld umfasst Beratung, Berufsbildung, Personalprozesse von Recruiting bis Austritt, Stellenbesetzungen inklusive Bewerbungsadministration, Interviews und Vertragswesen sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen.
Die Stelle ist ab 1.
Januar 2027 zu besetzen.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner – Bildung & Entwicklung in Münsingen Arbeitgeber: CTA AG
Als familiengeführtes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden bieten wir Ihnen als SPS-Programmierer*in nicht nur die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich erneuerbare Energien zu arbeiten, sondern auch ein familiäres und kollegiales Arbeitsumfeld. Wir legen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten attraktive Anstellungsbedingungen sowie eine gute Erreichbarkeit mit ÖV und Auto, inklusive gratis Parkplätzen. Bei uns sind Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und aktiv zur nachhaltigen Energiezukunft beiträgt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner – Bildung & Entwicklung in Münsingen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei CTA AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei CTA AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Bildung & Entwicklung in Münsingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTA AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von CTA AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die CTA AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
