Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Standort Bern im Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagement.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Gesundheit und Sicherheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Sicherheitskultur und entwickle Teams weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich EHS und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
- Principal EHS Specialist (f/m/d)
- Über die Rolle
- Als
Principal EHS Specialist (f/m/d) unterstützen Sie den Standort Bern in allen zentralen Themen des Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagements.
Sie bringen fundierte EHS-Fachkompetenz, ausgeprägte Shopfloor-Nähe sowie die Fähigkeit mit, Führungskräfte, Teams und EHS-Kollegen zu coachen und in ihrer Entwicklung zu begleiten.
Dabei verbinden Sie operative Präsenz mit strategischem Denken und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltkultur.
Diese Rolle richtet sich an erfahrene EHS-Fachpersonen, die ihre Expertise nicht nur zur Lösung von Problemen einsetzen, sondern aktiv dazu beitragen möchten, Menschen, Teams und Organisationen weiterzuentwickeln.
- Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Coaching, Mentoring und Kulturentwicklung
- Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und EHS Professionals
- Unterstützung der fachlichen Weiterentwicklung von EHS Teammitgliedern
- Förderung einer offenen Lern-, Feedback- und Sicherheitskultur
- Vermittlung von Best Practices und Lessons Learned
- Unterstützung von Führungskräften bei der Wahrnehmung ihrer EHS-Verantwortung
- Förderung von Ownership und einer nachhaltigen Sicherheitskultur auf allen Ebenen
- Beitrag zur Weiterentwicklung der EHS Organisation am Standort
- Präsenz im Betrieb und Unterstützung des Shopfloors
- Regelmässige Präsenz in Produktion, Technik, Laboren, Logistik und Supportbereichen
- Durchführung von Safety-, Health- und Environmental-Walks
- Unterstützung der Tier-Meeting-Struktur (Tier 1 bis Tier 3)
- Erkennung von Verbesserungsmöglichkeiten im täglichen Betrieb
- Unterstützung von Teams bei der Umsetzung wirksamer Schutzmassnahmen
- Förderung einer proaktiven Risiko- und Sicherheitswahrnehmung
- Gesundheitsschutz und Occupational Health
- Identifikation und Bewertung gesundheitsrelevanter Risiken
- Unterstützung bei Themen wie Ergonomie, Expositionen, Lärm, Klima und psychischer Gesundheit
- Zusammenarbeit mit Medical Services und externen Fachstellen
- Unterstützung von Health-Monitoring-Programmen
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Präventionsmassnahmen
- Förderung gesundheitsfördernder Arbeitsplätze und Wellbeing-Initiativen
- Umweltmanagement
- Unterstützung und Weiterentwicklung von Umweltmanagementprozessen
• Mitwirkung bei Themen wie
- Abfallmanagement
- Emissionskontrolle
- Energieeffizienz
- Abwasser
- Gefahrstoffmanagement
- Ressourcenmanagement
- Nachhaltigkeitsinitiativen
- Unterstützung der ISO-14001-konformen Prozesse
- Durchführung von Environmental Walks
- Unterstützung von Umwelt-Audits und Behördeninspektionen
- Gefahrenermittlung und Prävention
- Systematische Identifikation von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrisiken
- Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Task Risk Assessments
- Unterstützung bei der Bewertung und Priorisierung von Risiken
- Überprüfung der Wirksamkeit bestehender Schutzmassnahmen
- Unterstützung bei der Entwicklung nachhaltiger Präventionsmassnahmen
- Pflege relevanter EHS-Risikoregister
- Moderation komplexerer Risikoanalysen bei Bedarf
- Incident Investigation und Continuous Improvement
- Leitung oder Unterstützung bei Untersuchungen von EHS Incidents, p SIFs und Environmental Events
- Anwendung strukturierter Untersuchungsmethoden wie ICAM, RCA oder Tap Roo T
- Identifikation nachhaltiger Verbesserungsmassnahmen
- Integration von Lessons Learned in Prozesse, Standards und Trainings
- Förderung einer offenen und lernorientierten Fehlerkultur
- Systems Thinking und EHS Governance
- Betrachtung von Zusammenhängen zwischen Mensch, Technik, Organisation und Umwelt
- Beitrag zur Weiterentwicklung von EHS-Prozessen und Standards
- Mitarbeit bei standortweiten Verbesserungsprogrammen und strategischen Initiativen
- Entwicklung nachhaltiger Lösungen zur Ursachenbeseitigung
- Unterstützung des EHS Operating Models und der EHS Governance
- Anforderungen und Qualifikationen
- Berufserfahrung
- Mindestens
- 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Environment, Health & Safety
- Erfahrung in regulierten Industrien wie Pharma, Biotech oder Chemie von Vorteil
- Erfahrung in der Begleitung, Entwicklung oder fachlichen Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erfahrung in der Umsetzung von EHS-Programmen und Verbesserungsinitiativen
- Nachweisbare Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
- Ausbildung
Höherer Ausbildungsabschluss, beispielsweise
- MSc / MAS Safety Engineering
- MSc Umwelttechnik
- MSc Verfahrenstechnik
- MSc Life Sciences
- Naturwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Fachrichtung
Weiterbildungen im Bereich Occupational Health, Umweltmanagement, Coaching oder Leadership sind von Vorteil.
- Fachliche Kompetenzen
- Sehr gute Kenntnisse der ISO 45001 und ISO 14001
- Erfahrung in der Gefahrenermittlung und Risikobewertung
- Kenntnisse im Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagement
- Erfahrung im Umgang mit Gefahrstoffen und regulatorischen Anforderungen
- Kenntnisse von EHS-Managementsystemen, Reporting und Risikomanagement-Tools
- Erfahrung mit Methoden wie HAZOP, FMEA oder Bow Tie von Vorteil
- Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und nachhaltige Beziehungen zu entwickeln
- Freude an Coaching, Wissensvermittlung und Zusammenarbeit
- Überzeugendes Auftreten auf Shopfloor- und Managementebene
- Hohe Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
- Fähigkeit, Veränderungen konstruktiv voranzutreiben
- Teamorientierung und ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz
- Sprachen
- Deutsch: verhandlungssicher
- Englisch: sehr gut
- #J-18808-Ljbffr
Senior EHS Expert (f/m/d) in Bern Arbeitgeber: CSL
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf analytische Wissenschaften spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einem starken Fokus auf Qualität und Compliance, was Ihre Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch erfüllend macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior EHS Expert (f/m/d) in Bern erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie CSL nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior EHS Expert (f/m/d) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei CSL wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die CSL erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo CSL gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
