Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die Personaladministration und erstelle Arbeitsverträge für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Tertianum Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit vielfältigen Benefits.
- Vorteile: Vielfältige Benefits, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis 31. August 2027 mit Verlängerungsoption.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaladministration und arbeite in einem motivierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Die Tertianum Gruppe sucht für das Corporate Service Center in Dübendorf eine dynamische Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personaladministration (80–100%).
Die Anstellung ist bis 31.
August 2027 befristet mit Verlängerungsoption.
Sie betreuen die Personaladministration von ca. 450–500 Mitarbeitenden, erstellen Arbeitsverträge und übernehmen Payroll-Aufgaben.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ, idealerweise HR-Weiterbildung, und gute Kenntnisse in
#J-18808-Ljbffr
HR-Administration: 80–100% – Vielfältige Benefits in Dübendorf Arbeitgeber: CSC Dübendorf
Die Tertianum Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Seniorenbetreuung bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Dübendorf. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Benefits wie vergünstigten Mobilabos und einem zusätzlichen freien Tag im Geburtstagsmonat fördert Tertianum die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und aktiv zur Lebensqualität von Seniorinnen und Senioren beizutragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Administration: 80–100% – Vielfältige Benefits in Dübendorf erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei CSC Dübendorf immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Administration: 80–100% – Vielfältige Benefits in Dübendorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei CSC Dübendorf beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSC Dübendorf vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen CSC Dübendorf voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR-Administration: 80–100% – Vielfältige Benefits zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei CSC Dübendorf einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
