Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Talente in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Blockstream, führendes Unternehmen im Bitcoin-Bereich mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines führenden Bitcoin-Unternehmens und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Blockstream wurde 2014 von Dr. Adam Back und einer Gruppe von Kryptographen und Ingenieuren gegründet, die leidenschaftlich an Bitcoin und dessen Potenzial glauben, die Welt zu verändern. Heute ist Blockstream das führende Bitcoin-Unternehmen und bietet innovative Infrastruktur-Lösungen für Unternehmen, Institutionen und individuelle Bitcoin-Nutzer an. Wir entwickeln branchenführende Bitcoin-Selbstverwahrungslösungen, bitcoinbasierte Finanzprodukte, Technologien zur Skalierung der zweiten Schicht und unternehmensgerechte Blockchain-Infrastruktur.
Wir suchen einen Senior Technical Recruiter, um den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren Ländern der EMEA-Region voranzutreiben und unsere Mission zu unterstützen, erstklassige Teams aufzubauen.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Head of HR EMEA und dem globalen HR-Team zusammen, um außergewöhnliche Talente in technischen und geschäftlichen Funktionen zu gewinnen und zu halten. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus und sorgen für ein erstklassiges Kandidatenerlebnis, während Sie die Einstellungsstrategie in der Region beeinflussen.
Was Sie tun werden (Hauptverantwortlichkeiten)
- Als strategischer Talentpartner agieren und die Einstellungsergebnisse in der EMEA-Region verantworten sowie bedeutend dazu beitragen, wie Blockstream wächst.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess in der EMEA-Region leiten, einschließlich hochtechnischer und geschäftskritischer Rollen.
- Starke Talentpipelines durch durchdachte, proaktive Sourcing-Strategien aufbauen, pflegen und aktivieren.
- Eng mit Einstellungsmanagern und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um den Umfang der Rolle zu klären, Einstellungs Kriterien zu definieren und sich auf die langfristige Talentstrategie abzustimmen.
- Hochwertige, gut abgestimmte Kandidaten-Shortlists liefern, die Geschwindigkeit, Strenge und Übereinstimmung mit der Mission ausbalancieren.
- Ein erstklassiges Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme und Einarbeitung gewährleisten.
- Einstellungsmanager in strukturierten Interviews, Marktanalysen und objektiven Bewertungspraktiken schulen und beraten.
- Leistungskennzahlen im Recruiting (Zeit bis zur Einstellung, Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten, Qualität der Einstellungen) verwalten und Daten nutzen, um den Ansatz kontinuierlich zu verfeinern.
- Zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung beitragen und die Sichtbarkeit von Blockstream innerhalb wichtiger Talentgemeinschaften stärken.
- Prozessverbesserungen identifizieren und implementieren, die Konsistenz, Effizienz und Qualität im Rekrutierungszyklus der EMEA-Region erhöhen.
Was wir suchen (Qualifikationen)
- Über 7 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Recruiting in schnell wachsenden, internationalen Technologieumgebungen.
- Erfahrung in regulierten Branchen (Softwareentwicklung, Finanzdienstleistungen, Krypto, Fintech).
- Erfahrung in der Unterstützung von Hochwachstums- oder Scale-up-Umgebungen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung komplexer technischer Profile (Ingenieurwesen, Infrastruktur, Sicherheit) in mehreren EMEA-Rechtsordnungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder mit Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu beeinflussen und zu beraten.
- Starke Sourcing-Tiefe. Sie verlassen sich nicht auf eingehende Bewerbungen; Sie bauen und pflegen Pipelines proaktiv.
- Erfahrung im Umgang mit grenzüberschreitenden Einstellungsherausforderungen innerhalb der EMEA-Region.
- Datengetriebener Ansatz beim Recruiting, mit einem klaren Verständnis für Einstellgeschwindigkeit, Pipeline-Gesundheit und Qualitätskennzahlen.
- Komfortables Arbeiten autonom in einer verteilten, remote-first Organisation.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche professionelle Kenntnisse in Deutsch, Französisch, Italienisch, Spanisch oder einer anderen EMEA-Sprache sind stark bevorzugt.
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
Nice to Have (Bevorzugte Qualifikationen)
- Vertrautheit mit Ashby oder ähnlichen ATS-Systemen und Rekrutierungsautomatisierungstools.
- Starke Erfahrungen in der Arbeitgebermarkenbildung und Talentmarketing.
- Allgemeine HR-Erfahrung, vorteilhaft zur Unterstützung breiterer HR-Initiativen während Phasen geringerer Rekrutierungsnachfrage.
Senior Technical Recruiter, EMEA in Lugano Arbeitgeber: CryptoproNetwork
Blockstream ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Blockchain-Bereich bietet und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, direkt vor Ort mit führenden Finanzinstituten zusammenzuarbeiten. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert das Lernen und die persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld umsetzen. Zudem bieten wir attraktive Reise- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an der Spitze der Technologie zu bleiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter, EMEA in Lugano erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei CryptoproNetwork zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter, EMEA in Lugano mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu CryptoproNetwork und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu CryptoproNetwork und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CryptoproNetwork vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo CryptoproNetwork eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei CryptoproNetwork arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
