Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team in HR-Administration und Recruiting für ein Jahr.
- Unternehmen: Coresystems AG – innovatives Unternehmen mit hybridem Arbeitsmodell.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, tolle Teamkultur und wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für Studierende oder Berufseinsteiger im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und Erfahrung in HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Coresystems AG sucht eine Mutterschaftsvertretung, die unser Team für ein Jahr tatkräftig unterstützt. Du bist zentrale Anlaufstelle für alle Personalthemen: Administration, neue Gesichter im Team und Recruiting offener Positionen.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- HR-Administration
- Unterstützung der Führungskräfte
- Onboarding und Offboarding
- Allgemeine Tagesgeschäfts-Administration
Du arbeitest hybrid – Büro in Zürich Altstetten kombiniert mit Homeoffice – und bringst sehr gute Deutschkenntnisse mit.
HR & Recruiting Specialist (Maternity Cover) – Hybrid Work in Zürich Arbeitgeber: Coresystems AG
Coresystems AG in Zürich bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der Cloud-Technologien. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Teamgeist, was es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen einzubringen und gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Recruiting Specialist (Maternity Cover) – Hybrid Work in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Coresystems AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Specialist (Maternity Cover) – Hybrid Work in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Coresystems AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coresystems AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Coresystems AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR & Recruiting Specialist (Maternity Cover) – Hybrid Work zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Coresystems AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
