Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für HR-Themen und unterstütze unser Team aktiv.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI und Machine Learning im Service nutzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein cooles Office in Zürich.
- Weitere Informationen: Vielseitige Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und spüre den direkten Einfluss deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und Recruiting sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Wer wir sind
Coresystems treibt die Zukunft des Service voran, mit KI und Machine Learning im Kern. Wir helfen Unternehmen, Serviceprozesse smarter zu machen: Probleme erkennen, bevor sie entstehen, Ersatzteile just-in-time, Abläufe, die einfach laufen. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Service nicht mehr reagiert, sondern vorausdenkt. Und das schaffen wir nur mit den richtigen Leuten. Bei uns zählt, was du drauf hast und wie viel Herzblut du reinsteckst, nicht Titel oder Hierarchien. Wir denken unternehmerisch, kommunizieren offen und trauen uns, auch mal über den Tellerrand hinauszudenken. Wer bei Coresystems einsteigt, bekommt echten Gestaltungsspielraum und die Freiheit, wirklich etwas zu bewegen.
Worum es geht
Wir suchen eine Mutterschaftsvertretung, die unser Team für ein Jahr tatkräftig unterstützt. Du bist die zentrale Anlaufstelle für alles rund um Personalthemen: von der Administration über neue Gesichter im Team bis zum Recruiting neuer Talente. Eine vielseitige Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, in der du direkt spürst, was du bewirkst.
Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner:in für alle Mitarbeitenden, egal ob grosse oder kleine HR-Fragen
- Unterstützung unserer Führungskräfte in Personalthemen
- Allgemeine Administration und HR-Administration im Tagesgeschäft
- Recruiting für unsere offenen Positionen: von der ersten Sichtung bis zum erfolgreichen Match
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in HR-Administration und Recruiting
- Eine Hands-on-Mentalität: du packst an, denkst mit und bringst Dinge selbständig und zuverlässig ins Ziel
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für Organisation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Eine spannende, vielseitige Rolle mit direktem Impact aufs Team
- Hybrides Arbeiten: ein Mix aus coolem Office in Zürich Altstetten und Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
HR & Recruiting Specialist (m/w/d), 50% befristet in Zürich Arbeitgeber: Coresystems AG
Coresystems AG in Zürich bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der Cloud-Technologien. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Teamgeist, was es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen einzubringen und gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Recruiting Specialist (m/w/d), 50% befristet in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Coresystems AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Specialist (m/w/d), 50% befristet in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Coresystems AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coresystems AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Coresystems AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR & Recruiting Specialist (m/w/d), 50% befristet zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Coresystems AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
