Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für zentrale Payroll-Prozesse und pünktliche Entlöhnung unserer Coopler.
- Unternehmen: Coople Schweiz, ein innovatives Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Flexible Stunden, ESOP und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Gute Excel-Kenntnisse und Interesse an Sozialversicherungen sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entlöhnung für unsere Coopler und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung EFZ, Payroll-/Sozialversicherungs-Weiterbildung und 2–5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Coople Schweiz sucht per sofort eine Payroll Specialist (80–100 %) zur Verantwortung für zentrale Payroll-Prozesse und die pünktliche Entlöhnung unserer Coopler. Sie bearbeiten Sozialversicherungen, Quellensteuer und Abrechnungen, stehen in Kontakt mit Behörden und Versicherungen und arbeiten eng mit dem Team zusammen.
Sie bringen eine kaufmännische Grundbildung EFZ mit Payroll-/Sozialversicherungs-Weiterbildung, 2–5 Jahre Erfahrung in der Schweiz, gute Excel-Kenntnisse und Interesse an.
Payroll Specialist (80–100%) – Flexible Hours & ESOP in Zürich Arbeitgeber: Coople Switzerland
Coople ist ein dynamisches Schweizer Tech-Unternehmen, das sich durch eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, wo deine rechtlichen Kenntnisse direkt zur Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle beitragen. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten dir die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Plattform mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (80–100%) – Flexible Hours & ESOP in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Coople Switzerland an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Coople Switzerland – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (80–100%) – Flexible Hours & ESOP in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coople Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Coople Switzerland beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Coople Switzerland für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
